主人翁讀後感

讀完一本經典名著後，相信你心中會有不少感想，這時候，最關鍵的讀後感怎麼能落下！那麼讀後感到底應該怎麼寫呢？下面是小編精心整理的主人翁讀後感，希望對大家有所幫助。

讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。專家的每一個觀點、每一個鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業發展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現代企業文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關重要。

人與人之間最大的差別其實不是出身，也不是財富，而是思維觀念，而人最難以改變的也恰恰是思維觀念。有主人翁精神的人，職業生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業生涯的發展就缺少了根基。我們懷有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮氣躁；我們幻想付出努力馬上就會得到看得見的收穫，但對工作本身可以增長才幹、增長才幹才能有所成就"的簡單道理卻視而不見，在職業迷途中徘徊、遊蕩、浪費著青春。我們要懷有新時代主人翁意識，打工者的心態要不得，“為別人幹活”的心理，只對付酬的工作感興趣、效果過得去就行等都是打工者心態，都是要不得的，只有把這些思想上升到新的認識高度才能適應當今社會的發展。

做工作首先要找出自己的職業生涯方向，主人翁本身就需要與時俱進，管理實踐需要新的主人翁理論的指導。對於理論來說，我們應該親自去實踐不斷在實踐中糾正自己的錯誤。工作中我們最好不要推卸責任，人人都希望去承擔時，工作就好開展，工作就會進步，單位才能得到良性發展。如果是那些原本充滿怨言，不從自身尋找原因，習慣歸錯於外的人，也不太可能因為這一本書而改變。人生的智慧在於知行合一、自我反省之後的一種頓悟，如果做不到這兩點，我們不管看什麼書都沒有用。我即是因，因即是我，我們每個人才是自身問題的根源所在。現實生活中，或多或少存在這樣那樣的問題，只有以平常心去看待它才符合時代的潮流。做好工作不以薪水來衡量工作的好壞，應該處處想著集體利益，要在平凡的崗位上作出不平凡的業績，全身心的投入到工作中。公司其實就是一個大家庭，我們公司的每一個員工都是公司的主人，大家不要內耗，踏踏實實、認認真真工作。是否做好工作，首行要確定自己是否是負責任了？是否是淺嘗輒止、具有消極思想？是否具有主人翁精神？只有這些問題解決好了，我們才能具有為公司出力的條件，才不會昏昏噩噩的虛度一生。再一個就是員工之間多交流自己的經驗心得，不要藏著掖著，要養成聚小為大的心態，擺正自己的位子。

只要發現對單位不利的事，就積極干涉使之往單位有力方向發展；反之，積極參與，把單位利益擺放在第一要位。工作中最好把一些自己的缺點改掉、磨掉，要踏踏實實的工作，不要馬虎、不求甚解、囫圇吞棗，養成吃苦耐勞的好習慣。善於批評與自我批評。我們要用主人翁精神去武裝自己，當我們都能用主人翁精神工作時，我們才能持續和諧發展，共建實中美好的明天，實中才能屹立於不敗之地。

做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發展方向。書中小D的親身經歷告訴我們：機會留給有準備的人，因此，為了公司和個人的發展，讓我們在新主人翁精神的指引下，抓住市場和公司給我們的每一個發展機會，以主人翁的心態對自己負責，使自己的個人能力不斷提高。