求職勵志文章3篇

這個世上哪有什麼絕對的自由，不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。沒有一種工作是不委屈的，無論在什麼樣的歲數裡，成長這件事情，都是我們靈魂裡一輩子的課題。以下是本站小編為大家精心推薦的求職勵志文章3篇，希望能夠對您有所幫助。

求職勵志文章：名人職場經典名言，35個職場真相

一、求職篇| getting a job

——首先，你得有一份工作。

1. 你所學的專業只是一張學位證書而已，無他。

在職場上，真正的技能點是不證自明的。

—Christopher Craft，O.P.E.N. Routine作者

2. 永遠要對接待人員禮貌友善，尤其是去面試時。

無論在公司裡的職位有多高，你都得記住這一點;即便是前臺接待，你也不知道Ta有什麼樣的背景。

—Ambra Benjamin，Facebook技術招聘官

3.讓你受害最深的，往往是那些你自己意識不到的缺點。

利用職場中的各種困難和障礙來測試自己深藏的弱點吧，做到這一點並不容易。比如，你可以詢問那些給你拒信的公司，為什麼他們不錄用你?——從長遠來看，這會給你助力。

—David Osborne，Simmetry Solutions創始人、總裁

4. 被錄用的最首要條件是“討人喜歡”。

誰都願意僱用與之相處愉快的人。也有些討厭的人會得到晉升，但那都是個例，而非常態。

—John Fawkes，知名博主、職業導師

5. 大膽地在你感興趣的領域開展學習和工作，哪怕那些領域之間看起來毫不相關，僅僅是出於興趣。

可能某一天，當你夢想中的職位、事業出現時，你就是獨一無二能夠完美勝任的那個人。

—Sarah Jansen，作家、編輯

6. 學會用得體的方式提問。

不要小看提問，它可以使你學到東西、獲得答案、給出答案、指導他人、提升名望……學會用不會威脅到他人的方式進行提問，這會為你開啟一扇扇新的大門。

—Jan Theys，作家、律師

7.那些重要而又激動人心的職業，永遠沒有線性而清晰的定義。

8. 不要總是對機會汲汲營營，多環顧一下身邊的風景。

擁有多樣人生經歷的人，往往比經歷單一的人進步要快得多。

—Vikrant Vaidya

9. 不要總想著“做得更好”，而是試著做到“與眾不同”。

你可能並不完全符合職位招聘中所清晰列舉出的那些經歷和要求，但是，如果能夠展示出適合這家企業的獨特技能，就會脫穎而出。

—John Fawkes，知名博主、職業導師

10. 理想的工作不會剛好在你準備好的那一刻突然出現。

你必須保持開放的心態，隨時隨地留意機會。

—John Fawkes, 部落格作家、職業導師

二、職場日常篇 | keeping a job

——如何合格地堅守一份工作崗位。

11.工作是一場馬拉松，而不是百米衝刺。

那些每週80小時以上都在幹活的工作狂們，將來總會以某種方式付出代價，並在長跑的最後失去耐力慢下來。

—Michael O. Church

12.不要抱怨星期一。

抱怨週一就好像在自己身上寫著幾個醒目的大字：“我討厭我的工作，我不想上班。”在每週五期待週末的休閒是正常的，但是工作不應讓你感覺如此糟糕。如果你討厭自己的工作到這個地步，那麼顯然你沒有選對正確的職業。

—John Smart

13.有時你應該與同事分享榮譽，即便大部分工作都是你做的。

你是在培養同盟、建立團隊。

—Jane Chin

14.不要低估社交的重要性。

拒絕下班後的酒局看起來無傷大雅，但長此以往，確實會影響你的職業發展。

—Jane Chin

15.大方地談論你的失敗。

當人們看到你勇於冒險，並不以失敗的教訓為恥時，會尊敬並信任你。

—Mira Zaslove

16.給你的工作夥伴以ta應得的讚揚。

這會使你和你的工作夥伴都臉上有光，尤其是當他們做的事情比你更出色的時候。

—Satvik Beri，資料分析師

17.問你的領導最需要解決的問題是什麼，然後解決它。

這是證明自己能力和重要性的捷徑。

—Virginia Backaitis

18. 你在工作中的主要目標應當是學習和自我提升。

成功和晉升都是自然而然來的。

—Laura Cooke

19. 例行公事的工作評估也許一年只有一兩次，但你的一舉一動其實每天都在被評估著。

要記住，你做的每件事都會影響你升職和加薪的機會。

—Sreeraman Thiagarajan，Piblicis Beehive副總裁

20. 僅僅是在影印機旁邊和人閒聊，你就能學到很多。

21. 那些辭職的同事，往往比現在的同事更有價值。

和他們的良好關係可以為你帶來新的機遇，所以記得保持聯絡。

—James Schek

22. 就算只是小職員，你也要把自己當做事業來經營。

你的僱主就是你的顧客，專注於提升自己的技能才會更搶手。

—David Osborne，Simmetry Solutions創始人、總裁

23.讓你的僱主有面子，不論用什麼手段。

他們會記著你的表現，在適當的時候給你升職或加薪。

—Jim Fletcher

24. 如果可以避免，儘量不要樹敵。

畢竟，所有行業都是小圈子。

—Jeff Kesselman

三、晉升篇 | moving up

——關於如何升職加薪，走上人生巔峰。

25. 你不會由於做好本職工作而領先他人一步，而是在非本職工作的領域有所創新。

—Victor Wong, PaperG CEO

26. 當你成功地完成一項工作時，請讓大家都看到。

有時候上司只看到了工作成果，卻不知道背後是誰在為此付出。要確保你得到應有的讚賞。

—Satvik Beri

27.如果你升職了，大部分工作關係都要發生變化。

曾經與你相處融洽的人，都會重新試探你。

—Rohan Light

28. 不要表現得過於忙碌。

如果完成基礎的工作就要牽扯你大量的精力，可能人們就不會把更重要的工作交給你了。

—Mira Zaslove

29.想要獲得更多器重，一個方法是從細節處建立起他人對你的信任。

—匿名

30.如果你想獲得別人的喜愛，向他們徵求意見吧。

——Ankur Gupta

31.但是別聽取太多建議。

過多考慮他人的建議，尤其是相左的意見，會讓你在開始新工作或完成重要任務時躑躅不前。

—Darren Beattie，健身教練

32.態度>才能。

—匿名

33. 你憑藉一些才能得到了一次晉升，但它們不能保證你還會得到第二次。

在公司的更高層級上，員工的表現取決於他們對公司未來價值所做出的貢獻。最重要的是，你能為公司帶來多少新業務。

— Victor Wong, PaperG CEO

34.不要將“富有”和“成功”混為一談。

對於不同的人來說，富有的定義也不同，且富有與快樂、滿足沒有必然聯絡。

— Christopher Moye, 律師

35. 最後，“職業生涯”這個東西，很有可能只是你腦海中的一個概念。

你真正擁有的是一系列的工作經歷，它們串在一起，組成你自己書寫的人生故事。— Blaine Lee Pardoe

求職勵志文章：沒有一種工作是不委屈的

最近有剛畢業的小孩子問我，說令姐你能不能告訴我，剛進職場的時候，遇上工作上的難處了怎麼辦?還有就是從校園過渡到職業，人的心態該怎麼調整?另外就是，剛剛開始工作的時候收入不高，該怎麼解決生存的問題?

這一刻，我看見朋友圈裡有人發了一條狀態，說十年後你回頭看今天這一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事，真的。

然後我給他回覆說，哪裡需要十年?一年的光景，就足夠讓你感覺千山萬水物是人非了。

最近跟一些老同學聊天，說起剛進職場第一年的感覺，想著那個時候自己去餐廳吃飯也得先看看選單的價位到底是個什麼水平，有個男生說自己那一年連續一個月都在樓下的快餐店點一份麻婆豆腐，這樣可以既下飯又省錢。

或許你以為我要說的是一個逆襲的故事，可是我要說的這個狀態是，這個男生如今依舊不是花錢大手大腳的人，他已經積攢了幾年的工作經驗跟人脈，如今遇上了很好的投資人開始自己創業了，只是如今的他每次請我們吃飯的時候，已經不是需要像當年那樣斤斤計較菜價的那男孩了，也就是說，他心裡不慌了。

回到前面那個剛畢業的小孩問我的問題，我本來一開始的回答是想告訴他，說你得熬，熬過去就好了，用我閨蜜的話來說，只要你沒死掉，那就一定能過上好的生活。我還想用尼采那一句「那些沒有消滅你的東西，會使你變得更強壯」來安慰這個小孩。

但是想了一會，我就刪掉了這剛打出來的一排字，然後我敲出了另外幾個字回覆他：沒有一種工作是不委屈的。

這句話不是我說的，是很多年前我看《藝術人生》裡有一期採訪了我最喜歡的奶茶劉若英，朱軍問她，為什麼你總能給人一種溫和淡定、不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候，你不會很氣急敗壞嗎?劉若英的回答就是，那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的。

很多人都知道，劉若英在出道前曾經是她師父，就是著名音樂人陳昇的助理。劉若英在唱片公司裡幾乎什麼都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一週洗廁所的分工是一三五和二四六，這另一個助理的名字叫金城武。

往事回憶的意義在於，總是會讓人記住的是美好那一部分，至於其中的艱難，也總會被歲月所弱化。這也是我跟很多長輩請教他們過去經歷的時候，他們對於那些過往的苦與難，大多時候都是一笑而過，因為他們自己也不知道是怎麼過來的了。

所以回到如今現實中的問題，作為一個非職場新鮮人，我能想起來的這三四年的工作感受也是美好多於不快樂的部分。但是這個過程中，我自己感悟到的一件事情就是，我以前總以為熬過這一段時光就會好起來了，這種觀點有可能是錯誤的。

一是沒有人能給出一個答案，所謂好起來的生活是什麼樣的?二是這個熬過去的日子裡，很多時候只是我們當下覺得困難重重，殊不知其實你所經歷的，也正是大部分人正在經歷的一切，當然那些極端個別的案例，我不想拿來論證這個事情。

剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規則，要儘快熟悉自己工作崗位上的必要技能。我敢說我們大學裡學的那些東西，基本上到了工作環境的時候，九成是用不上的。這個時候，一個人的學習能力跟領悟力就是最大的競爭力。當然除此之外，更多的是我們心態上的調節。這件事情小到我該不該跟隔壁的同事打一聲招呼，大到比如直系領導給我安排的事情跟公司的流程規則有衝突，這個時候我該怎麼辦?

你有沒有發現，這個時候你就像一個黑暗中獨自摸索的孩子，沒有家人，沒有老師，沒有師兄師姐可以問。周圍一群陌生人漫無表情地穿梭於辦公室裡的走廊過道上，就像電影裡的快鏡頭，你身後的景象千變萬化飛速流轉，你自己一個人孤獨地停留在原地。

我自己本身是個慢熱的人，加上性格內向，所以職場第一年裡，我的狀態就是很恍惚的。這種狀態就是，我自己會經常在座位上邊幹活邊發呆，這時候，周圍的同事或者領導喊我的時候，我總是會很久才反應過來，然後「哦」一聲。這個時候，領導已經走遠了，我趕緊向身邊的同事求助，問剛領導說了個什麼事情，接下來趕緊各種處理。但是因為同事很多時候傳達得不夠準確，很多細節問題沒有交代清楚，我不能去問領導，因為我剛剛回答的態度是我已經知道該怎麼做這件事情了，於是我就懵裡懵懂地把事情做完，結果想也知道，肯定是各種退回來反覆修改的。

也是因為這樣，很長一段時間內，我差點得了抑鬱症。因為覺得自己怎麼做都不對，方案交上去，領導沒有回話，PPT演示完了，同事們的表情就是沒有表情，做分享會的時候想把氣氛弄得活潑一點，但是不知道怎麼把握一個度……就是這種沒有人給你反饋的狀態，讓我覺得自己是被冷落了。

幾年後，我自己才慢慢摸索明白一點，作為一個職場新人，別人都是在靜悄悄中觀察你的所作所為的。你沒有多少經驗談資，所以他們看到的只是你的個性表現跟基本的職業態度。而你表現出彩的那部分，即使他們欣賞你，但是也不會表現出極其熱情歡喜的樣子。他們不是你的父母，也不是恩師，他們沒有必要鼓勵你。當然從另一面來說，他們也不會因為你做的不對而用力批評你。這種不悲不喜的狀態，或者就是所謂的職業成熟人吧。

所以，就是因為這種看似不被認可的狀態，你會感覺自己一直做得不好，而且也不知道怎麼才是對的。還有就是，要只是坐在座位上幹活也就算了，很多時候你是需要跟各種同事打交道的，他們沒有好壞之分，他們只有跟你的磁場合與不合的感知。於是，你覺得有時候很小的事情溝通起來很是吃力，哪怕就是申請個印章，哪怕就是填一個流程審批表，一步步關卡讓你覺得就像冒險遊戲一樣。只是這一場遊戲裡，沒有刺激好玩的那一部分，只剩下闖關的寸步難行了。

也是幾年後我才明白這一點，那些你看上去吃力的部分，其實恰好就是維持職場有序進行的準則所在。正是這些你當年看起來死板麻煩、密密麻麻的種種規章制度，才是一個新鮮職業人學習到東西最快的教材。因為這些準則都是一年年完善補充過來的，你熟悉得越多，適應得越快，你的焦慮感就更減少得多一些。

很久以前，我一直也都告訴自己，說熬過了這一段時間就好了。但是我慢慢發現，「熬」這個字已經不能帶給我力量了。我漸漸意識到，當我職業上開始有積累，我期待自己可以管理一個團隊、接一個好的專案，這個過程中，必然就涉及到很多我以前沒有接觸過的部分，比如如何架構團隊任務，比如說如何跟其他部門的同事打交道，比如說要預估專案能否按時完成的風險。這些種種比起以前那些剛進職場的小委屈，不知道要複雜多少。

而我也開始知道，那個坐在我對面辦公室裡的領導，他每天需要考慮整個部門的協調狀況。那個每天早出晚歸的CEO，他需要跟投資人說服各種前景跟趨勢，他還需要面對各種錯綜的媒體關係外加各種其他跟我國有關部門的打交道。

我身邊最近多了很多出來創業的朋友，以前我覺得這是一件很牛的事情，但是時間長了，我也開始辯證地看待這些事情。那些有想法有思路有策略的創業者，大部分都是不慌不忙一步一步慢慢完善，而另一部分人，純粹就是為了那一句所謂的「再也不在公司裡幹得比狗還累了」就跑出來了，結果自己組建團隊的時候發現，不是幾百個難處，而是沒有終點的難處。因為你早上醒來的第一件事情，已經不光是要養活你自己，而且還有你手下的一批人。

於是，那些他們以為自己曾經嚮往的「自己當老闆多自由」的想法，瞬間就沒有了。這個世上哪有什麼絕對的自由，不過是腳上戴著拷鏈跳舞的表演者罷了。

我在一個創業論壇上認識了一個北京的創業者，他的朋友圈狀態每天都是一邊給自己打雞血一邊想執行方案。有一天夜裡，我看見他還在加班，於是我問他一句，你這麼辛苦，值得嗎?他的回答是，我一開始就知道，作為一個創業者，你既要有叱吒風雲高瞻遠矚的格局跟視野，你也得有一個能彎下腰當搬運工裝修辦公桌椅，以及種種類似清掃垃圾的農民工心態，否則你就不要來談創業了。

他還告訴我，無論你是一個創業者還是職業人，你會發現，每個階段都有對應的難題，每個角色都會有對應的難題。這個世界不會因為你是一個打工的，就讓你的苦多一些，也不會等你成為一個老闆的時候，你的牛氣就會多一些。那些納斯達克敲鐘背後的重重苦，是媒體包裝出來的幻象裡永遠不會寫出來的。

嗯，在我的判斷原則裡，他就屬於那一類理智型的創業者。這種人即使在創業路上走不下去了，角色換成一個職業人，他也不會是糟糕到哪裡去的人。

我每隔一段時間就會跟我的閨蜜去美容店做按摩，每次到了那樣的場合，其實我有很多的不適應，因為我發現有些顧客總是對服務員呵斥來呵斥去的，我覺得很是不解。閨蜜跟我解釋說，這是因為他們在自己的工作上各種受氣，很多壓力，來到這裡就是為了放鬆的，覺得自己在這裡就是大爺了，於是對服務員稍稍不滿意就各種大聲叫囂了。

說起來，我是個很慫的人，每次去按摩的時候，那些看上去比我年紀還小的姑娘每每問我力度夠不夠，我基本上都會說可以了。當她們小心翼翼地試探能不能跟我聊上天的時候，我總是第一時間想辦法開啟話匣子，不讓她們尷尬，無非就是聊聊新聞聊聊老家那些事，這些也都是我願意說說的。

我跟我的閨蜜說，我們不能像那些顧客一樣態度這麼惡劣，我們就是從職場新人過來的，我們知道每一份工作的難處與不容易，就像我們去餐廳吃飯上菜慢了一些，催一催也就算了，沒必要小題大做。我們改變不了別人，但至少我們可以在自己身上把持好基本的禮儀這一關就好。

有一次，一個按摩的姑娘告訴我，說下個月就要回老家不做了，我於是問她為什麼，她說自己弟弟去年剛考上大學，需要幫交學費，自己沒什麼學歷，只能出來做這一份工作，現在老家的經濟好一點了，所以就不想在這裡上夜班這麼辛苦了。

後來我漸漸發現，每隔一段時間我去到這一家美容店，按摩的姑娘們都會換一批新的面孔。於是我開始明白，她們跟我一樣，也是慢慢從新人過渡到成熟人，解決了基本的生存問題後，再去尋找更好的出路。於是又一批新人進來，如此迴圈。

我一直覺得，這個世上從來就不會有極度逆襲的事情，那些我們所聽到的從屌絲一個翻身變土豪的事情，大部分是因為媒體的誇大化了。在我所認識的人裡，那個當年請我們吃飯也要看看菜單價錢的男同學，即使如今已經開始創業了，他也依舊是張弛有度地用好每一分錢;那個我在旅行路上認識的，手上已經十幾個專案的投資人大叔，他也需要謙遜耐心地在自己的那個圈子裡運營更大的一盤棋局。

沒有誰比誰輕鬆如意，不過是用著自己的努力，把自己當下這一個難題幹掉，不過是在錯誤中積攢經驗，讓自己下一次的決定多一點勝算罷了。

這三四年的時光下來，我依舊掙扎在職場中，依舊掙扎在生存線上。我不會告訴自己「過了這一段就好了」，如今我會告訴自己的就是，若人生真需要有這一段路要走，我寧可這些委屈分攤到每一個日日夜夜。這樣哪怕有一天我真的取得了那麼一點點成功，也不至於喜出望外得意忘形。因為我知道，這本來就是長時間一段努力順其自然而來的結果罷了。

當然，如果這條路上有人與你同心，那麼這份委屈可能會變得少一些淡一些，就像我喜歡的一個大叔昨晚朋友圈裡說的那一句，和高人聊天，最大的收穫不是獲得了什麼祕訣，而是知道哪些彎路可以避開。

同樣的道理，這些過來人，以及或許我有一丁點資格作為另外一波過來人，我所能告訴你們的就是，沒有一種工作是不委屈的。明白了這一點，或許我們對所謂「會好起來的」期盼不再是一種極致追求、需要馬上呈現物化的東西，或許就是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。

畢竟，無論在什麼樣的歲數裡，成長這件事情，都是我們靈魂裡一輩子的課題。

求職勵志文章：中國人都跳不出單位這個圈

你不種地，但你有吃有喝;你不織布，但你衣著華麗;你不造車，但你以車代步;你不蓋樓，但你家居安泰，你不是神仙，但許多人尊重你;你沒有才華，但你仍然能夠參與社會;你相貌平平，但你的愛人喜歡你;你能力一般，但你的兒女崇拜你。這是為什麼呢?你是依靠什麼去和他們進行交換?你是依靠什麼獲得你需要的生活物品?你是依靠什麼贏得社會的尊重?——那就是單位。

如果你是小草，單位就是你的地。如果你是小鳥，單位就是你的天空。如果你是一條魚，單位就是你的大海。如果你是一隻跳蚤，單位就是你的肉。如果你是一隻狼，單位就是你躍馬馳騁的戰場。

家庭離不了你，但你離不了單位。沒有單位你什麼也不是。

單位是你和社會之間和他人之間，進行交換的橋樑。單位是你顯示自己存在的舞臺。單位是你美好家庭的後臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學校!單位是你提升身價的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發言權。

也許你有錢，但你的錢從何而來?假如你的父母沒有單位，你的岳父母沒有單位，你的老公或妻子沒有單位，你的錢從何而來?也許你有權，但你的權從何而來?假如你和你的家人沒有單位，你的權從何而來?一個家即使全部依靠個體生意致富，但它依然羨慕單位裡的尊嚴。木蟲晚上散步時，結識了兩位家財近億的老闆。他們無一例外的選擇了讓孩子進入單位。用他們的話說，掙錢再多，也不讓他們走我的路。

你是怎樣進入單位的?單位有沒有去請你?誰為你進入單位操心用力?

在單位要學會珍惜。

一是珍惜工作。工作就是職責，職責就是擔當，擔當就是價值。感謝那些讓你獨當一面的人，感謝那些給你壓擔子的人，感謝給你補臺的人。因為那是機會，那是信任，那是平臺，那是發言權。

二是珍惜關係。單位的各種關係一定要珍惜，寧可自己受委屈也儘量不爭高低。一個人只有能夠處理好和自己有工作關係的關係才叫能力。沒有工作關係的關係，只是卿卿我我、吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不屬於單位關係。

三是珍惜已有的。在單位你已經擁有的，一定要珍惜。也許時間久了，你會感到厭煩。但那只是你的心理出了問題。要學會及時調整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺和姿勢。你已經擁有的，一旦喪失，你就會知道他的價值。也許那個權力很小，但你知道嗎?那是無數的先烈用生命和鮮血換來的執政權，而今天你就擁有了一份。你不珍惜，你會後悔一輩子的。權力即使很小，也會有人尊重，也會有人羨慕的。

在單位最忌諱三點。

一是把工作推給別人。工作是你的職責，也是你的權力，也是你的義務，更是你立足單位的基礎。把屬於自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是一種不負責任，更是一種無能，他會讓別人從內心深處瞧不起你。

二是愚弄他人。愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責任，是一種下三濫。尤其是對那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，你會得不償失的。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動，相反，會使領導和同事噁心。你也許不知道，比你高一個級別的人，在研究你的能力和為人時，大家竟然看得那麼準，那麼透，那麼一致。

三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅遊。單位很有可能是一生的根據地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢幹。有機會上進了也不要得意忘形。沒有機會或者錯過了一個機會也不要患得患失。相信最後的贏家是那些慢慢走過來的人。

單位無論大小，一把手只有一個。那些能夠在一把手面前推薦你，說你好話的人是你生命中貴人。在單位要克勤克敬，兢兢業業，而不是耍賴撒潑，妄自尊大。單位的本質從來不按年齡的大小排序，而是按職務排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。沒有一個人會因為你年齡大而從內心深處敬重你。那些對年齡的尊重只是一種表面的應酬。

在單位老年人有老年人的優勢，年輕人有年輕人的優勢。萬萬不可以互相輕視，那是自相殘殺。在單位能多幹一點就多幹一點，總有人會記得你的好。在單位千萬不可以帶一個不好頭，不要破壞單位的規則。那樣就是拆一把手的臺，就是拆自己直接領導的臺，就是拆自己的臺，就是和這個團隊過不去。一定要把屬於私人的事限制在私人的空間。否則，關鍵時刻，沒有人認可你。在單位要儘量遠離那些鼓動你不工作的人，鼓動你鬧矛盾的人，那是在讓你吸毒品，慢慢地你變了。

在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。

維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。如果你僅僅是為了玩耍，請你不要在單位裡。你確實是單位的草，但單位就是你的地。沒有單位這塊地，你這棵草就是野草，就是沒人搭理的狼尾巴草。單位離開誰都能運轉，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要。

一個人一生最不幸的事情就是你在單位混成一棵單位不需要的草。你由一棵草終於混成了一個屁，一個臭屁。單位唯一的想法就是趕快把你放了。

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