個人工作感悟勵志正能量的經典文章

每一個人在日常工作之餘，都不妨找一些關於個人工作感悟勵志正能量的經典文章來看看，那麼個人工作感悟勵志正能量的經典文章都有哪些呢?一起來看看吧。

個人工作感悟勵志正能量的經典文章篇1：8個職場誤區你別碰

職場如戰場，很多人在裡面搜尋枯腸、費盡心智，既要逢迎引導用意，又要搞好共事關係，因此往往需要學習一些職場之術。

職場如戰場，很多人在裡面搜尋枯腸、費盡心智，既要逢迎引導用意，又要搞好共事關係，因此往往需要學習一些職場之術。實在孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經教給了我們很多做人處事的情理，這些在今天的職場中同樣實用。

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人在職場生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。

很多新人剛踏入職場，難免身上會有很多校園氣，覺得職場中規矩多，人員複雜，難以相處。但是不經歷風雨，怎麼見彩虹呢?很多職場法則其實都在身邊的小事中得以體現，只要你留心，不要踏入以下8個職場法則的誤區，調整好自己的心態，做老練的辦公室達人。

職場生存法則誤區一：做事拖拖拉拉這種在新人中並不常見，除非是特殊情況。但是做事拖拉的現象的確無法給人好印象。因為無論是上司還是同事，都會有可能需要你協助或者幫忙，甚至說合作完成一件事情的時候。拖拉的行事作風不僅影響個人效率，還會連累同事陪你加班，很容易就讓人反感，使你在職場上不得人心。

職場生存法則誤區二：愛撒謊造假就像現在很多畢業生即將要出來實習一樣，假文憑就暫且不說。就說個人經歷吧，很多新人都喜歡過分地誇大自己的個人經歷，其實一個人是否真如簡歷上所說的，通過一些小事就逃不過職場上的“人精”們。

職場生存法則誤區三：情緒消極情緒消極的人總得不到老闆的喜歡，為什麼呢?因為經常說閒話或者發牢騷，散步消極情緒，對團隊士氣有影響，就很容易成為老闆團結隊伍，前進的絆腳石，很容易就被辭退。

職場生存法則誤區四：經常遲到根據專家的說法，經常遲到會給別人留下懶散的不良印象，同時也是對同事不尊重的表現。因此，人們在職場上打滾，最好做到準時守時，尤其是當約了誰談工作的事情，一定要按時做到。

職場生存法則誤區五：瀏覽無關網頁現在絕大多數人在上班的時候都會有自己的一臺電腦，但是用電腦幹工作外的事情，就會讓人覺得反感，尤其是讓老闆看到你在工作時間，用工作裝置，看與工作無關的網頁，如社交、購物、遊戲等，是職場的忌諱。

職場生存法則誤區六：言辭粗鄙在辦公室裡面，行為舉止都應該得體大方，尤其是在領導上司的面前。邏輯混亂和滿嘴粗話的人都會給人缺乏教養的印象。

職場生存法則誤區七：工作沒效率在工作任務多的時候，頭腦不清醒，總是無法很好地安排哪樣工作比較急，哪個比較緩，就容易造成工作沒效率的現象出現。一般工作效率低的員工並不討老闆的喜歡。

職場生存法則誤區八：缺乏禮貌在工作上，無論多熟的同事，一些相關的禮貌用語還是不能少的，如“請”、“謝謝”、“對不起”等雖簡單，但是在職場中發揮很重要的作用。不要讓自己成為一個缺乏禮貌的人，會給別人留下沒素質的印象。

在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。

職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。

個人工作感悟勵志正能量的經典文章篇2：讚美同事維繫職場溫度

幫助下屬

無論你是高管或只是個小組長，都是別人的上司。然而，你的下屬並不是每個人都那麼“聽話”，也不可能沒有失誤或錯誤。他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你，但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了，你的工作才能增色。那就多關心幫助你的下屬吧。

欣賞上司

上司的一切行為並不全是你認同的、滿意的。但上司畢竟是上司，不能改變。如果換個角度，用欣賞的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或許會好起來，你的心情也會好起來。

讚美同事

同事之間最怕“糾纏”，這就要求職場人把握這種關係的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多讚美你的同事，讓你的同事感覺你認同他、欣賞他。

做好工作

只有你的工作精益求精，你的上司才會滿意;只有你的工作做到位，你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔，同事才會支援你。這是你在辦公室開心愉悅的根本。

個人工作感悟勵志正能量的經典文章篇3：掌握職場開玩笑的藝術

如果你在辦公室工作，無論日後是想仕途得意平步青雲，還是想就此默默無聞地過太平日子，都有必要在辦公室這個無風還起三尺浪的地方注意開玩笑的藝術，哪怕是最輕鬆的玩笑話，都要注意掌握心理分寸。當然也不是要你死氣沉沉，三緘其口。如果能記住以下的禁忌，你還是可以揮灑自如地開玩笑的。

不要開上司的玩笑

你一定要記住這句話:上司永遠是上司，不要期望在工作崗位上能和他成為朋友。即便你們以前是同學或是好朋友，也不要自恃過去的交情與上司開玩笑，特別是在有別人在場的情況下，更應格外注意。

不要以同事的缺點或不足作為開玩笑的目標

金無足赤，人無完人。不要拿同事的缺點或不足開玩笑。你以為你很熟悉對方，隨意取笑對方的缺點，但這些玩笑話卻容易被對方覺得你是在冷嘲熱諷，倘若對方又是個比較敏感的人，你會因一句無心的話而觸怒他，以至毀了兩個人之間的友誼，或使同事關係變得緊張。而你要切記，這種玩笑話一說出去，是無法收回的，也無法鄭重地解釋。到那個時候，再後悔就來不及了。

不要和異性同事開過份的玩笑

有時候，在辦公室開個玩笑可以調節緊張工作的氣氛，異性之間玩笑亦能讓人縮近距離。但切記異性之間開玩笑不可過分，尤其是不能在異性面前說HUANG 色笑話，這會降低自己的人格，也會讓異性認為你思想不健康。

莫板著臉開玩笑

到了幽默的最高境界，往往是是幽默大師自己不笑，卻能把你逗得前仰後合。然而在生活中我們都不是幽默大師，很難做到這-一點，那你就不要板著面孔和人家開玩笑，免得引起不必要的誤會。

不要總和同事開玩笑

開玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧總是在開玩笑。這樣時間久了，在同事面前就顯得不夠莊重，同事們就不會尊重你;在領導面前，你會顯得不夠成熟，不夠踏實，領導也不能再信任你，不能對你委以重任。這樣做實在是得不償失。

不要以為捉弄人也是開玩笑

捉弄別人是對別人的不尊重，會讓人認為你是惡意的。而且事後也很難解釋。它絕不在開玩笑的範疇之內，是不可以隨意亂做亂說的。輕者會傷及你和同事之間的感情，重者會危及你的飯碗。記住“群居守口”這句話吧，不要禍從口出，否則你後悔也晚矣!

個人工作感悟勵志正能量的經典文章篇4：職場新人該注意哪些問題

講幾個故事，也許對準備步入社會的你們有用，權當看故事會。

故事一：甲，工地小工-物流部文員-主管-電商物流經理-副總-自己創業

甲原來和我們有合作關係，之前參加他們的各種峰會，接觸略多，後來他來北京發展，相約飲酒神聊，瞭解的更多一些。甲最初是中專或高中畢業(記不清楚)，在當地聯防隊當隊員，維持治安，太神勇，受了重傷。傷好之後跟家裡的親戚去了上海，在工地當小工，有時也看報，某次看到報上某家電零售企業招打字文員，自個找上門應聘……

遇到貴人，成功，在物流部當打字員、處理單據。甲說他每天總是第一個到公司，幫所有人擦桌子，給辦公室打水，歸置東西，做了很多本職之外的事情;待人禮貌，任勞任怨，努力學習專業上的東西;這樣，得到同事們(多數是本地人)的支援。領導看他上進、勤奮、大家評價也不錯——遇到一次物流中心擴建的機會——他被任命為小團隊的主管，之後就開始走上快車道，先後在知名電商就職，人脈廣泛起來。去年，獲得資本千萬級資金的支援，創辦了一家電商企業。

故事二：乙，他有點內向

我們當年一起進入國企，當客服;他性格比我外向，和辦公室的大嬸、大姐、大叔、大哥混的都比較熟絡，工作進入狀態也快。人十分聰明，智商高的那種，做事細心、記性好、不逞強。受北分總經理的器重，剛畢業半年，在一次內部競聘中，就被任命為專案經理(這是個千萬級的進出口專案)，當時的薪水已經是我的兩倍。現在混在國內最大的貨代企業之一，一切都比較順利。

故事三：丙，這廝愛讀書，有點文藝傾向，剛步入社會時比較內斂

工作之外，和同事之間的交流很少。一旦遭遇老員工的欺負，總是針鋒相對，所以沒人敢欺負他，但也沒人支援他，最初半年，他是並沒有施展開。但是，這廝總用閒暇時間來細讀“供應鏈物流”類的磚頭級讀物，財經類的報紙和雜誌，每期必看——這些都做了筆記(那時候沒有Evernote，純手工記錄)，逐漸積累了爆發式的能量。

在工作閒暇時，他製作了《市場資訊週刊》，轉換成電子書，發給所有同事;總是琢磨物流操作中的問題，設想各種優化方案……逐漸，同事們、領導開始很賞識他，因為這孩子不是碌碌無為的那種，有理想。後來，他開始爆發了，自己的經歷成為一小段傳奇。

故事四：丁，他從廣告策劃企業跳槽到物流公司，工作經驗很淺。

剛開始，負責市場研究，期間自學考到了會計證，還學了簡單的平面設計……一年多以後，主動要求前往最混亂的財務總部，問他為什麼，答曰：我有一個規劃……去年辭職，按照他的規劃去了一傢俬募基金。

總結一下：

1)初入職場，就算你想掃蕩天下，也得先憋著，積攢實力，別怨天怨地。

2)待人接物儘量隨和、謙虛，廣結善緣，老子目前還不是天下第一。

3)學習，在工作中學習，金不換。

4)學習到的東西，和實踐中的遭遇，結合起來看，提煉出自己的東西，總有用武之地。

5)想辦法知道自己想要什麼，雖千萬人，堅持走下去。

不全對，不全有用，選擇對自己有益的，拿走吧!

馮唐的回答：剛入職場應該注意什麼，想來想去，還是說說好習慣。養成好習慣，其他就在你們各自的特質和造化了。第一個習慣是及時。收到的郵件，二十四小時內一定回覆，中移動和中聯通的網路覆蓋不好不是藉口。約好了會議，要及時趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是藉口。

第二個習慣是近俗。儘管資訊爆炸，要學會不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財經期刊，知道最近什麼是大奸大滑大痴大傻。長期閱讀兩種以上專業期刊，知道最近什麼是最新最潮最酷最屌。

第三個習慣是學習。一年至少要念四本嚴肅書籍。嚴肅書籍的定義是，不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

第四個習慣是動筆。在現世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，彷彿躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當頭。

第五個習慣是強身。每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每週爭取專門鍛鍊一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經常請病假，也是職業管理者的基本素養。

第六個習慣是愛好。爭取培養一個你能長期享受的愛好，不見得很複雜，比如發呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養花。工作有時候會很煩，要學會扯脫。很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發現，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，扯脫，侍弄自己的愛好，遠遠好過硬做。

第七個習慣是常備。除了睡覺的時候，手機要開機，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是藉口，即使你用的是iPhone，也可以配個外掛電池。

第八個習慣是執行。萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對於這件事兒的思緒要佔據你的記憶體很多、很久。見了就做，做了就放下了，了無不了。

第九個習慣是服從。接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務。有時候，你心中對此項工作的要求遠遠高於上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。

第十個習慣是收放。陽光之下，快跑者未必先達，力戰者未必能勝。同學們啊，從學校畢業之後，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學校裡沒人教你的技巧，練習的第一步是有自信，不必事事勝人。

當然，如果你們說，這些習慣太俗，想仰天大笑出門去，這些世俗習慣完全可以不理。內心之外，我祝福你們找到不世俗的山林、不用裝修的巖洞、不搞政府關係的和尚和不愛財的姑娘。