工作感悟勵志簡短文章

條件允許的話，我們不妨多找一些有關工作感悟勵志的簡短文章來看看，那麼工作感悟勵志簡短文章都有哪些呢?一起來看看吧。

工作感悟勵志簡短文章：不要等老闆來安排你的工作

公司裡總有一些人經常閒著無事可幹，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老闆安排的事情就很不錯了。然而，在企業裡，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。

在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老闆交代，就自動自發去工作的人。

聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”

著名職業經理人衛哲剛進入職場時，曾有一段佳話。1992年，當衛哲還在上海外國語大學就讀的時候，他曾到萬國證券勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見見這個年輕人。就是這次見面，讓衛哲成為了“中國證券之父”管金生的祕書。

與一般祕書不同的是，衛哲工作時非常主動積極，想老闆之所想，急老闆之所急。剛開始管金生只是讓衛哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對於一般人來說是小事，但是衛哲卻把它當成大事，做足了工夫。衛哲十分留心在那麼多的剪報中哪些是老闆看過的，然後進行引導。這些事情，老闆沒有要求他這麼做。到後來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。

作為祕書，衛哲要做給老闆端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開會時，什麼時候去倒茶水，才不會打斷老闆講話的激情;什麼時候光倒水不加茶葉，什麼時候該帶著茶葉進去;老闆有抽菸的習慣，什麼時候打火機裡的油沒了該換個打火機，衛哲都把握得很有分寸。

經過一段時間的觀察，管金生認識到，如果再讓衛哲做影印、倒水、剪報等事情，就是屈才。於是，24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理，成為當時國內證券界最年輕的副總。

千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發的精神，自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

微軟企業文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務，要你具體地完成”。對於這一點，微軟中國研發中心的桌面應用部經理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他只有一個大概的瞭解，沒有人告訴他該怎麼做，該用什麼工具。他和美國總部溝通，得到的答覆是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發揮最大的主動性，設計出最令人滿意的產品。最後，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務。

然而，現實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢?坦率地說，現在許多年輕人，大多數情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背後，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地瞭解了企業的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什麼，然後馬上行動，不需要老闆吩咐。

我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業和每一個老闆而言，他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

當你明白這樣的道理以後，請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老闆和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。

工作感悟勵志簡短文章：職場上最微妙的人際關係學

職場，不僅僅要“會做事”，還要“會為人”，在所有可能的人際關係中，與上司的關係是最為微妙又最為重要的，今天我們就來談談如何搞定上司的話題。

一、是否把老闆當人看?

HR的工作需要連結老闆和員工，久了就會發現一個很有意思的現象。從員工嘴裡聽到的老闆要麼是八卦，要麼是神話，少有客觀評價，企業越大越是如此。這也是為什麼媒體喜歡把職場戲劇化的原因，但生活畢竟不是瓊瑤劇，老闆們其實也是人，他們聚在一起也會吐苦水，他們和員工一樣，甚至更需要被肯定，被關懷，被理解。

二、是否瞭解老闆的期望?

平時工作跟各部門經理接觸較多，我經常會問他們一個問題—“什麼是好員工”，總結起來很簡單：能出活，尤其是超預期出活。所謂能出活就是領導交辦一項工作時，你要讀懂他的目的、看清他的用意，按時保質地完成任務。

所以，站在老闆的角度，發現最好的前途。

三、是否清楚自己的目標?

一個不明確自己職業目標、不對自己職業生涯負起責任的員工，到哪都只能抱著“自己就是給老闆打工”的心態;即使換若干家公司，發現自己永遠都是受氣包，久而久之成了一個只會抱怨、甘願平庸的loser(失敗者)。

彼得·德魯克曾說過：“你不必喜歡或崇拜你的老闆，你也不必恨他。但你得管理他，好讓他為組織成效、成果，以及你個人的成功，提供資源。”網路上關於“向上管理”的書和文章一大堆，但如果不明確自己的職業目標，不掌控自己的職業生涯而盲目去學習所謂的技巧，只能是本末倒置，越走越遠。

四、遇上真的奇葩老闆怎麼辦?

其實職場上大多數領導都是正常的領導，很多人誤以為遇上了奇葩其實是不清楚領導圈的執行規則，無法走進領導的圈子，這個問題單獨可寫篇文章，在此不做論述。即便是真的點兒背遇上滅絕師太(特點是脾氣特大、心細如髮，一點小事就肆意發作)，與其到處抱怨，不妨想想自己的職業目標，思考在他(她)手下對自己目標達成是否有幫助，有，能忍則忍;沒有，不能忍，閉嘴走人。“要麼忍，要麼滾”是職場中殘酷又現實的生存法則，無論如何，都好過在抱怨和消極中喪失工作的激情。

學會與老闆相處，把自己的職場期望與老闆的價值期望建立在彼此激勵相容的基礎上，是每個職場人發揮自身價值的前提。從職場新人到閱人無數的企業高管概莫能外，希望大家內外兼修，找到自己的光明前途。

工作感悟勵志簡短文章：職場需牢記"六不要"法則

1、不要與人事部門的人閒談

人事部門可不是專門為你設立的，所以你不能毫無保留地把你的所有想法、問題或者是負擔都跟他們說。要知道，和他們討論工作上的問題基本上就相當於坐在公司大老闆的對面。

2、不要談論公司的負面言論

一旦你成為了一個公司的員工，那麼你就要在任何公開場合都堅定不移地表示對公司的支援，更不能抱怨上司、老闆，或者公司的政策。如果你覺得在某個方面有疑問或者有好的建議，那麼直接找相關的決策者一對一地交談。

3、不要站錯陣營

如果你進入了一家有嚴重“陣營政治”的公司，那麼就一定要擦亮眼睛，不要站錯了隊伍。在仔細觀察之後，要高調地站在你所向往的比較高層的陣營，這樣你才不會被別人當成攻擊物件。

4、不要將訊息傳送給錯誤的人

為了避免將一個笑話網頁發給上司，又或者把跟朋友抱怨工作的訊息發給了人事部門等情況的發生，一定要將每一封郵件當做是可以在公司內部傳閱的檔案來寫，也儘量避免和朋友在上班時間聊天。

5、不要愛出風頭

在還沒有獲得相應的權力之前，雖然貿然出謀劃策或許會幫助上司解決燃眉之急，但當危機過後，你的上司說不定就會覺得你的存在對他來說是種威脅。所以，除非你確定你的上司是那種不怕其他人才威脅的人，否則最好不要輕舉妄動。

6、不要過分關注八卦訊息

偶爾在私下參與討論八卦訊息或許無傷大雅，但如果你熱衷於各種蜚短流長，還和與你有共同愛好的人混在一起，那就太危險了，你失去的不僅是同事的信任，可能還有自己的前途。