勵志工作的勵志短文3篇

肯承認錯誤則錯已改了一半。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看本站小編為大家精心推薦的勵志工作的勵志短文3篇，希望能夠對您有所幫助。

勵志工作的勵志短文：正是你的不努力成就了別人的好成績

我們總是在羨慕別人的工作如何出色，卻很少有人想到別人為了這份工作付出了多少。也許深夜12點你已經進入夢鄉的時候，別人還在埋頭工作;也許當你在跟同事聊一些明星八卦的時候，別人還在埋頭工作。很多時候正是我們自己的不努力，才更加突出了別人的努力與優秀。

這方面，日本的和田一郎，一個從工作了20xx年的公司辭職的職場老人，用他的親身經歷給我們上了生動的一課。他用自己的親身經歷告訴我們在職場中你的努力與不努力，將帶來天差地別的職場生活。

◎快速進入狀態，知道自己該幹什麼

那是，進公司第一天發生的事。

四十多個新進男職員被召集在會議室裡，大家穿著穿不慣的西裝老實地聽著演講。公司裡包括董事在內的一些領導對新進職員做歡迎演講。那時我很自負地認為沒有人知道他們在說些什麼。

到了下午休息的時間，人事部負責人說把外套脫掉可以放鬆些。大家脫了外套，雖然彼此還不熟悉，但也開始交談起來。過了幾分鐘，歡迎會又開始了，大家都挺直了背，面向前方，人事部負責人在說著些什麼。我恍恍惚惚地聽著，到中途時已經完全神遊天外了。“……怎麼，還有人沒穿上外套，一個走入社會的人……”我回過神的時候發現沒有穿上外套的只有我一個,其他人不知何時都穿上了。我只好慌忙地穿上外套。

我是新進職員中第一個捱罵的，真是可悲!要說在公司一直默默無聞的我有什麼令人矚目的事的話，那就是第一個被罵和最早結婚。我所說的“外套事件”足以證明我從第一天起就沒有準備好，而遊戲卻早已開始了。

我周圍的同事看上去很輕鬆地說著一些生硬的客套話，實際上他們早已明白該做什麼，並且很快地行動起來。然而，我當時卻完全沒有領悟到。接下來我要說一說為什麼我從剛進公司那天起，就沒有全身心地投入到職場這場遊戲裡，而這必然會使我感到痛苦。

◎儘快從不切實際的夢想中跳出來

我不知道有幾成畢業生能進入到自己希望的行業和公司。是不是所有的畢業生在進入公司後都能放棄夢想和希望，準備好配合公司呢?

三十多年前，我從大學畢業，之後進了一家百貨公司。和其他多數人一樣，這既不是我想進的行業，也不是我最希望進的公司。我最想進的是出版公司，但進這行十分不易。和我一起留級的大學同學曾問過我希望從事的行業，當我說出“出版業”時，他說：“你還是清醒些吧。”之後我就沒再做夢了。不論哪個行業，只要是聽說過名字的就胡亂投簡歷，然後進了第一家錄用我的公司。

當時的我還沒完全從成為作家的天真夢想中醒過來，也沒有做自由撰稿人的打算，也沒想著每天花很長時間做辛苦的寫作訓練，只是夢想著看看書，隨便寫點什麼，終有一天變成作家。總之，當時的我是一個不切實際的天真的年輕人。

◎公司不只是賺取生活費的地方，更是學習成長的地方

那時的我認為，公司只能算是賺取生活費的地方。而書上說的“工作使人成長”，或是“顧客的喜樂就是自己的喜樂”這樣的話，只不過是大人們為拴住我們的脖子捏造出來的虛幻故事。所以當時我對公司的期望是能按時下班，正常休假。當我被分配到銷售鍋的賣場時，我期盼著早點從繪有童話田園風景圖的帶耳搪瓷鍋中解脫出來，轉到具有創意性的部門，像宣傳部或企劃部。幸運的是，願望實現了!幾年後，我被調到銷售企劃部，多虧有人推薦說衛浴用品那邊有個有趣的人，之後這個又幫了我很多。於是我從衛浴用品賣場這個第二職位轉到了辦公室，寫寫報告以及收集上司需要的一些資料。銷售企劃部!這幾個字激盪著我的內心。但是，在很少接觸市場，空有一腔熱血的情況下，我還是做不出什麼成績來，很快又回到了原來的狀態。

◎一開始就知道自己該幹什麼，讓你贏在起跑線

而和我相比，同時進公司的那些對手又如何呢?三十年後，很多人都當上了董事。原本他們中就有很多人都畢業於商學部和經營學部，並且在校時就已經開始對零售業進行專門的研究了。不知他們是否進了第一志願的公司，但至少他們把零售業作為自己的第一志願，也進了業界自己希望進的幾家公司中的一家。他們雖然沒有露骨地表現出想當董事，但他們確實是在進公司時就早早地瞄準了高處並暗自奮鬥著，抱著絕對要有一席之地的決心，奮鬥在零售業這行裡。所以，歡迎會那天，不用人事部負責人說，他們就能理所當然地穿好外套。

我自負地認為自己並不會輸給他們這樣的強手，甚至自信地認為，就算不全身心地工作，自己只是贏不了，但絕不會輸。說實話，當時我自滿地認為，和那些彙集了比我頭腦好、運動好的超級精英的貿易公司、銀行、電視臺等相比，京都大學畢業的我在公司還是很有競爭力的。然而，結果卻是慘敗。

單單是因為我對工作的態度差嗎?並非如此。我放下羞恥心，把自己剛進社會的職業經歷坦率地寫出來，是因為我覺得有很多年輕人也有和我一樣的感受，也有像我這樣分不清夢想和妄想，但卻遲遲放不下的人;也有像我這樣做著不是自己所希望從事的職業的人。有些人認為為了升職而拼命很難看;還有一大部分人覺得差不多就行了;還有人說，比起赤裸裸的競爭，要更重視合作與共生。對此很多人是迷茫沒有方向的。

但是不要忘了，即使競爭對手看起來滿不在乎，實際上很多人都在奔著升職向前衝。和學生時代一樣，“學霸”往往會被大家討厭，評價也不好，所以沒有人會說自己是為了考高分或進好的公司在努力學習。那些學習好的人總是默默地準備著考試，說不會答題，卻總能拿到好的成績。

◎每天進步1%與每天落後1%，若干年後就是天壤之別

職場人生是像馬拉松一樣的漫長遊戲。而在這場漫長遊戲中，知道時間的價值並能運用的人屬於有優勢的人。

人們說到距離時常用到一個公式：

1.01365≈37.8

0.99365≈0.026

這個單純的數字遊戲中有這樣一層意思：有上進心的人每天比前一天進步1%，365天后約為38。相反，沒有幹勁的人每天比原來落後1%，365天后約為0.026。以二十年、三十年為尺度來看職員生涯的話，這個公式就很有現實意味了。

有董事A和組長B，他們現在的影響力、能力、工資都有很大的差距。但剛進公司時他們的差距有這麼大嗎?恐怕只是稍微有點差別吧，不然B也不會被公司錄取。而這微小的差別在升職後則變成了巨大的差距，因為升職後可以學到更多的東西。有句話說“地位造就人”。升職產生的差別又成為下次升職的關鍵，進而獲得更上一層的能力。就像這樣，一點點的差別在漫長的時光中變成了具有決定性作用的差別。

從漫長的職場人生來看，你或許會覺得剛進公司的三五年不會有多大的影響。但如果你從一開始就沒有全力以赴，二三十年後將會有天壤之別。

◎今天不努力，明天公司裁掉的可能就是你

請看下面的圖，豎軸是對公司的貢獻度，橫軸是工作年數。

從一開始就全力以赴的工作能手A，最初從公司得到的比為公司貢獻的要多;但隨著能力與技能的提高，工作數年後就超過了公司設定的保本點X，之後就一直給公司增加利潤。像我這種普通職員B，比A晚幾年後也能超過保本點X，此後則相當於向公司償還年輕時借的債。而無能的C則在若干年後仍然是公司的包袱。那麼當面臨不得不裁員的境況時，企業會如何呢?理論上應該是公司將保本點提高至Y，像我一樣的普通職員B也會被視為對公司沒有貢獻的人。

從這個圖可以看出，剛進公司時A和B的差別看上去似乎很小，或許也就是月薪幾百日元、獎金幾千日元的差別。當時可能會覺得，因為一點點的差別而把靈魂賣給公司、丟掉自己的想法實在太愚蠢，但那麼一點點的差別在二十年後則無情地變為很大的差距。就算A的業績變差了，也還是公司需要的人才。換作是B，公司穩定時還是安全的，而公司發展不好時就成了不需要的人。如此這般，時間所具有的意義對“職場人生”這場遊戲就有著非同一般的影響力。

勵志工作的勵志短文：在職場中，別因和善開朗讓人看輕你

按道理，一篇文章的開頭總會扯兩句題外話，我也想扯一扯。

因為我實在不知道怎麼開始這段話題，其實這問題是很飄忽的。我即不想把它煲成雞湯，也不想讓它過於邪惡，所以只好扯一扯。

前段時間，前同事小A辭職了，向我抱怨了很多問題，我還是很瞭解小A的，一個大男孩，樂觀開朗有擔當，因為是個話嘮所以業務能力也不差。在前公司也算作“老人”了，平日裡，與大夥的關係都很好，是大家的開心果，跟誰都能說上兩句，咋一看和誰都是好朋友，領導去應酬也愛捎上他能讓客戶開心開心。

但小A說，在公司一直得不到重用(或者說重視，這點在我還在那公司時就是那樣了)，平時好像誰都需要他，關鍵時刻又沒有什麼話語權，領導也不給機會，總是苦勞很多，功勞不足。最近公司人事調動，本以為作為元老可以順利接崗，沒想到在提拔名單裡硬是找不著自己的名字。

一氣之下，小A就辭職了。其實，他叨叨絮絮講了許多，而我也能明白其中緣由，但我實在不好開口講明原因。一怕與他的三觀相違背，二怕他的“優點”從此就改了。

小A的優點是什麼呢?沒錯，就是

和善

由於我和小A做過同事，我能很清楚的知道他平時的表現，從而給人留下的印象，也包括瞭解領導的權術本領與小A的衝突點。

當然，身邊絕不止這些耳聞，我所看到的例子數不勝數。好友、同事、親戚，很多我認識的人都苦於被這樣的困擾所糾纏，而往往究其原因就是老好人的性格，過於和善、過於開朗。

你也許會說，這些性格都是很好的啊。我不否認，其實包括我自己的性格都屬於這一列，但我從不在工作中過分展示我的這些好性格，因為工作就是個關係複雜的名利場。

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公司不是你過度抖機靈、開玩笑的地方

有些人天生幽默風趣，自帶聚焦點。總能在與人交流的過程中，讓人印象深刻。

這本是好事，但千萬別過了頭。

有個以前的同事，就是這樣的人。

去別人公司談業務，不但能和對方經理侃一下午的大山，還順道在臨走時將前臺妹妹的聯絡方式給順走。

平日裡開會，在嚴肅中冷不丁來個插科打諢，倒也能緩解下緊張的氣氛，領導也是哈哈一笑，既不談正事，也不惹人討厭。

為人機靈，小點子不少。常常給同事出謀劃策，想想小伎倆，是同事們的知心大媽。

這樣的人，自然少不得別人的關注，看他的眼神裡有讚賞、有善意，他也不自覺的沉浸其中，自鳴得意。

機靈的下屬，幽默的同事，絕對是乏悶工作中的絕佳調和品。但一把握不住度，你永遠只是個好兵，絕不會是個將。

職場中，你永遠不會想到別人思考的是什麼，也必須永遠記得凡事都有兩面性。

在大家眼裡，你幽默風趣天天笑哈哈，證明你樂觀陽光，但看上去又好像什麼事都不那麼上心。因為哪有沒困難的工作，沒有遭罪的時候。要知道，會哭的孩子有奶吃。

在大家眼裡，你為人機靈，小點子多，總愛發表意見，受大家喜歡，可你知道為什麼領導總會先問你有什麼想法嗎?因為你愛發表意見的小機靈是引發大家頭腦風暴的導火線，你不是主餐只是前菜。

在大家眼裡，你愛開玩笑，你可以把工作變得快樂起來，雖然大家也都知道，你開著玩笑也能把工作做好。但誰都認為你可能是個長不大的孩子，交代你任務後，還得囑咐你上司多照看一下，因為不放心吶!誰知道，你次次開玩笑都把工作做好了，可下一次，萬一玩笑開大了呢?

職場中，恰到好處的機靈、不失風趣的玩笑能讓你閃閃發光，但也別忘了沉默與聆聽帶來的巨大能量。

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總被老好人，你是大家的好朋友，也註定只能是個好朋友。

工作中，很多人，與人為善，從不與人發生衝突，之間的總是談笑不斷;很多人，熱心腸，不是安慰下女同事，就是鼓勵下男同事;很多人，善解人意總充當和事老，同事衝突總被他的“面子”擺平;很多人，在別人眼裡，沒有敵人、沒有競爭對手，只有朋友，跟誰你都是好朋友。

沒錯，說的就是你，老好人。

誠然，一個團隊，總需要各色人物來分擔不同的團隊作用。就如沙僧一般，很重要，但不是必要。

但你不想老好人，卻總被“老好人”，那就是你的問題了。

你可以溫和，但不必非要講究合群;你可以關心同事，但不必事事馬前卒;你可以在衝突中打圓場，但不必跟誰都是好朋友。

你有沒有發現，誰都能開你幾句玩笑，因為他們和你好呀!

你有沒有發現，誰都拜託你幫忙，哪怕遞茶抬東西的小事，因為你好說話呀!

你有沒有發現，誰都能忽視你的意見與想法，哪怕職級比你低的同事，因為你不會生氣呀!

不但如此!因為還有你不知道的事。

領導不會把每個重要決策都與你規劃，哪怕同級需要協商的工作夥伴也不會提前與你溝通。因為他們知道，你是大家的好朋友呀!好朋友什麼都可以共享不是?但工作中，往往祕密是不能共享的，而每個團隊的戰略部署、機制決策都是祕密(好比對於銷售的某些激勵制度、公司的戰略部署，都是在成員不知覺的情況下反而能拼全力完成。)

所以，你往往是最後一批知道的人，哪怕你身在某重要職位。更別說，你常常感受到不經意的忽視。

做領導的，都擅權謀之術，自古皇帝最怕結黨營私、拉幫結派。領導不怕沒有團隊團結的核心，最怕能團結團隊反他的領導人。別說領導不給你權，他們深刻知道，職場中知人知面不知心，別說你不會，萬一你有權以後呢?

都是在名利場裡混的，萬事皆於一“貪”字。所以，別說領導不放權給你，恰恰因為你有成為他對手的潛力。

你是老好人，大家都知道，你也就別指望你能有啥威信了。碰到個事，若是你是領導，都是朋友，你好處理麼?同事會不會覺得當年我賣你個面子，現在你跟我撕破臉，你好意思麼?

你可以是沙僧，但你不會成為孫悟空，更不會成為唐僧，有時候連小白龍都不是，因為唐僧無聊時，還能和小白龍單方面聊聊天，領導能跟你聊麼?

與團隊相處愉快是好事，在大家心目中你是個好人也是不錯的印象。但注意了，好人做好了，是你偽裝的利器，是你處事的優勢，但做差了，你就是大家蹬鼻子上臉的物件，當然也有可能成為領導眼中的那根刺。

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人善被人欺，馬善被人騎。

當年公司初來個剛畢業小女孩，挺靦腆的。一開始分派在我這組，做了一段時間我的助手。

通過接觸，我知道是一個善良的姑娘，講話輕聲細語，也許因為剛來公司，無論動作還是眼神總透著一絲膽怯。

姑娘好學，幾個相熟的同事都很樂意幫助她，工作中碰到的問題也幫她思考解決。小姑娘天天像個歡樂的喜鵲，充滿朝氣。

沒多久，正式入職後，小姑娘被調崗到別的部門。也許運氣不好，也許真是哪裡得罪人了。從他們部門領地經過時，常見她站著那被人吼，誰都可以吼上兩句，端茶送水不說，就差按摩捶背了。有一天，我和同事在露臺抽菸，被我們撞見她一個人躲著抹淚，同事拉過來問始末。

原來，小姑娘調去那個部門後，從最低職級做起，因為好說話，總被使喚著做事。剛開始領導還會心疼她，可後來，他們小組把一單任務做砸了，同事莫名其妙將苗頭指向她，小姑娘也是丈二的和尚摸不著頭腦，自己一個勁的反思，所有的錯都認了也承了，想說年輕人應該都有犯錯的機會不會有大事的，幫同事頂個鍋就算做個人情。只是她沒想到，從此以後越來越多的鍋撲面而來，領導對她也開始有些厭煩，她想解釋的時候，別人眼一瞪、手一指，她話都說不清楚了，領導只能嘆氣搖頭。

之後，一次跟他們領導喝酒的時候(雖然職級比我大，不過跨部門，又都是老員工還是很相熟的)，我跟他講起這件事，她領導眨眨眼，那她為什麼不爭辯?怎麼不找我說?

為什麼?善良唄，羞澀唄，太沒原則，以為忍一忍風平浪靜唄。

原因很多，總不能怪同事太狠毒吧?

後來，我被調動到現在這個城市工作，少回總部了。這段時間，因為某些事，回總部呆了幾天，突然發現小姑娘，一身正裝，跟一個同事為工作的事爭得面紅耳赤，拍著桌子。現在的她已經是一個小主管了，沒有了當年的稚氣。

我與她老領導聊天，得知她現在在公司很受重要，姑娘心善做事認真，很得甲方認可，並且敢於表達意見，也敢因為甲方的錯誤與甲方剛正面，反而形成了自己的一個強烈風格。

之前幾次同事的汙水，被她盡數潑回，哪怕之後潑來的冷水也被她煮開了給潑了回去。原本的同事也不敢欺負她了，怕把事情鬧大，很多事情冷眼相待，甚至故意出難題讓她解決。沒想到，所有問題被她一一搞定，反而給公司高層留下了好印象。

相較於之後的火速提拔，更多原因歸於她的認真和天賦，但是那天在公司開會結束後，她蹦蹦跳跳地一如當年的小女孩提著一袋熱騰騰的點心給我，她向我道謝，謝謝當時進入公司時對她的幫助。

我說，小妹妹，長大不少嘛。

她說，我只是敢講話、敢把自己的原則擺清楚了，哪怕我矮，誰都不能欺負我!

哈哈，誰說不是呢。

職場就是個名利場，一將功成萬骨枯，雖然我們不當狠心的腹黑之人，但也不是那個被人隨意欺凌的踏腳之石。

你可以善良，可以溫和，但哪怕底線再低，也不能沒有原則。

在職場，無論工作還是為人，或是處事，原則是你的利器，也是你的堅盾。

這是職場，想騎你的人不一定多，但會欺你的人一定不少。

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與人和善，總歸是好的，但請放聰明點，和善是性格，但不是一個好武器。

狹路相逢，沒有件趁手武器，總會讓人看輕你的。

勵志工作的勵志短文：新人在職場最容易吃的虧

最近《瘋狂動物城》大火，男人都迷上了勇敢可愛的兔子朱迪，所有女人都迷上了成熟男友力max的狐狸尼克。

一隻農村來的小兔子，初來乍到在動物城的警局，明星畢業生的朱迪也曾經面臨了很多職場中的挫折：被排擠、工作內容邊緣化、職場中沒有同類......其實工作中和動畫片一樣，多數新人在剛剛入職時都會遇到這樣那樣的問題，關鍵是你之後要如何證明自己。

初來乍到的實習生和職場新人往往容易吃虧：

1.不會做人

2.工作不願承擔責任

3.經常犯低階錯誤

4.不重視KPI績效

5.以為工作後就不用學習

6.做決定急躁欠考慮

下面我跟大家分享一些，在新環境中如何漸漸適應到工作變得得心應手的心得，希望可以幫助到一些還在迷茫無助的職場新人。

做事重要，做人更重要

很多實習生和職場新人往往會忽視這一點，不和大家一起吃午飯，不喜歡和大家交流，沉浸在自己的小世界，帶著耳機刷著網頁或者各種表格。這樣真的不對!

姑娘大四在一家臺灣企業實習，由於行業是奢侈品和時尚相關，工作的同事都是女孩，並且每天都有著講不完的八卦流言。當時只想有個實習的經驗，所以每天做著別人分下來的活兒，然後就開啟各種聊天工具和同學朋友聊天，中午也很少和大家一起吃飯，很少和其他同事溝通交流......在她正式第一份工作時，需要辦社保手續，聯絡上一家實習公司，卻發現電話打了好幾次，對方都沒有幫她搞定，其實就是滑鼠點選一下的事兒，但卻耗費了她2個月的時間。後來她和我講到：想到自己在實習的表現，肯定讓人覺得差強人意，才導致後來事情的不順利，還白白損失了2個月的社保費用。

大家在職場中一定要學會與人交流，最好每天和同事一起吃飯，時常請教同事問題，促進你和他們的距離和交情，工作上也會順暢高效許多。

僅完成任務絕對不夠，超額完成KPI才行

很多人都覺得KPI這個東西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由於種種原因沒有完成KPI卻給自己造成了經濟的損失太不值得。從大學生過渡到職場人，大家要明白在商業社會中沒有免費的午餐，你的工作效益和價值往往與你的工資和績效掛鉤，再想有大學60分萬歲的情形就太不現實了。

每天還在混日子嗎?告訴你：在領導眼中，完成KPI，你只有及格分60分，獎金灰常少。只有超額完成，達到80甚至90分，才能拿到更高的獎金。

做事要以結果導向，否則幹再多也是白乾

工作中一定要強調結果，強調資料。如果沒有資料支援，你做的東西再好，大家只有一個感官上的評價，只有堅實的資料支援才能夠給你帶來實際的利益。

這就是為什麼很多工作都牽扯到資料分析，週報、月報了，大家要善於在工作中做總結，多拿資料說話，這樣才能別人看到你的努力和價值。

形象和口碑，比你幹了什麼重要

這裡面講的就是你要懂得個人形象的管理，想想你的同事每天對你的印象如何，是嚴重拖延症，還是高效細心，還是馬虎心大......雖然說每個人有自己不同的工作能力和習慣，但是如果你從他人最終多次聽到負面的評價，你一定要注意了“這可能不是別人的問題，而是你的問題”!!!

你需要馬上做改變，改掉拖延，改掉馬虎，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懶。行業真的很窄，說不定你還能在別處遇到原來的同事，保持良好的個人形象和專業口碑真的很重要。

一定要少犯錯，犯了錯一定要敢承擔

職場新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好還會犯很多低階或高階的錯誤。幾乎所有公司都會設定3-6個月的試用期，這段時間就是考驗你的時候。所謂事不過三，如果你天天犯錯，真的可能熬不過試用期就被炒魷魚。

想要做到不犯錯、少犯錯，你需要做事情動腦子，考慮全面，遇到清楚地多和相關同事溝通取經，礙於面子大家都會幫助新人的。至於主動承擔這點，不用多說，做錯事還逃避責任的人會被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要這樣做!

方向比努力更重要

這點對於實習生和職場新人來講，比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的，哪些是錯誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關的因素，分析一下利弊再做決斷。

尤其不贊成裸辭，遊蕩一段時間找不到工作，結果又隨便找了一份工作維持生活。要回校考研讀書，就要考慮到自己會損失2年的工作經驗和升職機會，畢業後還是應屆生身份求職。要辭職，就要考慮到有沒有收到幾個滿意的offer，有意向談妥再做決定。

以上，希望對可以讓更多的職場新人少走些彎路，少吃一些虧，職場中走得更遠。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的勵志工作的勵志短文3篇，希望大家能夠喜歡。