工作勵志短文大綱

讓生活的句號圈住的人，是無法前時半步的。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看本站小編為大家精心推薦的工作勵志短文吧，希望能夠對您有所幫助。

工作勵志短文：職場成功者的11個共同習慣

這世界有許多傑出的創業家，例如理查布蘭森、比爾蓋茲等等，而這些創業家之所以成功，有著成功者所該有的好習慣，因為這些好習慣，才造就了他們的成功。企業家SUJANPATEL在《Entrepreneur》雜誌網站上列舉出了11個，成功的企業家所具有的好習慣，供我們參考。

1.早起，成為晨型人

光是這一點，有很多人可能就做不到，有幾個人可以在早上五點起床工作的?但成功人士，大多數都屬於晨型人，他們都有早睡早起的習慣，早起能讓你一整天下來有更多的產出，你的作息正常，身體也會變得更健康。

早起還有另外一個好處，那就是非常的安靜，幾乎沒有可以讓你可以分心的事。

2.保持好的友誼

特別是那些優秀的朋友、值得深交的同事，別小看培養人際關係這件事，它往往能夠幫助你的事業更順利，而這件事必須做長期的準備，否則等到臨時需要人幫忙，就會發現沒幾個人可以找。

3.做好計劃、事前準備

SUJANPATEL說，如果你不計劃，那其實就等於，你計劃著失敗。那些成功的企業家，多半都擅長計劃，因為沒有計劃，行動就會漫無目的，就會變成事情多忙，但完成的卻少。有目標還不夠，目標訂出來後，你還需要一個確切可執行的計劃，否則你的目標永遠也不會有完成的一天。

4.持續不斷地學習

這世界總是變化的比你想象得還要快，因此，總是有學不完的東西等著我們，如果停止腳步學習，很可能在還沒有意識到的時候，就已經落後別人一大截了。成功的企業家都明白這一點，因此，從未間斷學習。

5.看見的是機會，而不是失敗的後果

不妨問問自己，是否常常害怕結果失敗，而裹足不前?面對人生各種難題，有些人看見的是機會，有些人看見的則是障礙，而成功的企業家，則會好好把握住他們所認為的機會，而不僅僅只是看到失敗的後果，畢竟，我們無法預測未來，機會要靠自己去創造、把握，才會有，不是嗎?

6.勇敢實踐你心中的想法

你心中一定有不少想法，可能已經深藏已久，也許你認為時候未到，所以尚未去實踐它。但成功的企業家，多半都明白，當自己心中想做什麼事情時，就勇敢去做!因為時間永遠不會等我們，別等到老了才後悔、發現，自己什麼事情還沒實踐。

7.與其找藉口，不如讓它發生

人生這條路酸甜苦辣，成功的人永遠是少數，而成功的人之所以能成功，在於他們是行動家，比起找藉口替自己開脫，他們更願意讓事情發生、對自己的人生負責。

8.遇到困難，堅持下去

有些人在遇到困難後，覺得太難受，因而放棄了，而成功的企業家，懂得在難過的時候撐下去，因為勝利永遠屬於能夠堅持到最後一秒鐘的人。成功的人與失敗的人差別就在這裡，能夠堅持到最後的人，才能夠嚐到勝利的滋味。

9.對工作充滿熱情

《20幾歲，影響男人的一生》的作者南仁淑曾說：「如果你對自己做的事情總是傾注「熱情」，你會發現自己不知不覺間就成為了能經營好當下、更能經營好生活的人。」大部份成功的人，無一不是對自己的工作充滿熱情，畢竟，只有能夠讓你充滿熱情的事物，才能做一輩子，不是嗎?

10.把人生當成跑馬拉松來經營

失敗的人看短期，而成功的人看的則是長期。很多事情，當你把它拉遠來看，往往當下就會做出不一樣的選擇。不妨問問自己，5年後，你還會跟現在一樣做相同的決定嗎?

11.即使難做決定，還是要做出選擇

很多事情都是灰色地帶，這世界充滿各式各樣的選擇，可能有對有錯，你也不知道哪個才是對你好的，而成功的企業家，不怕做出選擇，他們不會猶豫不決，如果做錯了選擇，那就重來，也好過都不做選擇，不是嗎?

工作勵志短文：職場八大告誡

在人生成長的道路上，很多年輕人由於對社會認識不清，存在種種理想化的想法，導致不能完全與社會融合，從而導致職業生涯規劃與發展出現了很多的問題。特意給大家推薦這篇文章，以一個過來人的視角，告訴年輕人需要走多年彎路才能夠領悟的人生道理。

1、成長的機會永遠比眼前的待遇重要——做重要的事比多拿錢重要

我知道在水木BBS上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到類似的晒Offer的帖子，我就彷彿回到十幾年前的校園。

關於畢業生的Offer，尤其是麵霸的Offer，我只想說，名企給畢業生的高offer，第一是遠遠超過這個畢業生的實際身價的;第二，名企的這個很稀少的高Offer，很多時候起著PR即宣傳的作用;第三，很多名企，尤其我前段時間反思的外企，很高的Offer請去的畢業生，只是做很簡單的支撐性的工作。所以，眼前的高薪未必對應的是高成長的機會。

關於成長，我講兩個身邊的故事。第一個是以前Motorola的老同事，他給我們講起，自己當年的同學中最終做成大事的不是他們這些進外企的，也不是當年趾高氣昂出國的，而是一個當年去四線城市的。因為他去了當年沒有人願意去的一個老牌電視機廠商。而且去了之後也是任勞任怨。最後很早就當了這個大型國有企業的副總。原因很簡單，當年，沒有名牌大學的學生願意去四線城市，去一個國有企業工作，所以他一來所獲得機會就非常好。

另外一個也是我同學身上發生的，大約在20xx年左右，她在讀研期間，我們有一次同學聚會，她說自己在一個創業的網際網路公司實習，她當時說起這個公司的名字時沒有人知道。當時我剛去Motorola，她後來工作選擇了另外一家外企。這個當時沒有人知道的網際網路公司的名字叫“百度”。後面的故事我無需再講，因為這家公司早期的前臺，也成了傳奇。

2、沒有一個人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師

其實成熟的企業都會有導師制，就是你一進公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規章，幫你適應公司的“老人”。這個放在古代就是老師和學徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來的。

這裡我要講的是，除了公司指定的那個3-6個月的導師，你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的能力、見識方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長的“牛人”。

請客拜師之類的倒未必，你只要在工作和生活中創造機會接近Ta，觀察Ta，爭取當面請教Ta，甚至是創造和Ta共事的機會，就可以了。

我一進入一個新的環境，就馬上去尋找可以成為自己導師的人。然後再利用之前提到的“搭訕”的技巧，接近Ta，被Ta注意到，從而得到學習的機會。

這個尋找需要有一個雷達，你內心的雷達。建設這個雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時候虛懷若谷，才能不斷髮現牛人。其次你也需要能客觀冷靜的分析自己的優缺點。知道自己缺什麼，知道自己拿什麼可以吸引到別人，可以和別人換。

3、如果你在身邊找不到比你強的人，換個地方

很多人換工作都是為了有更好的待遇，這個目的無可厚非。但是如果你把收入結果“結果”，去追溯這個“結果”的原因，你發現，你需要另外的跳槽理由。

前面第一條說過，成長的重要性。成長怎麼來?第一是取決於這個公司的平臺。就和歷史上各個國家民族的興盛與衰落一樣，大勢面前，個人的力量是很小的。國勢上升，民眾都受益。國勢衰落，則民眾都受損。公司也是這樣。

成長的第二條就是來自於你身邊的牛人。我從上學到公司都是這樣，身邊一旦有牛人同學或者共事，就一定能得到長足的發展。可能一開始自己還跟不上牛人的節奏，有點灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個目標，你的水平不提高也難。

所以，對我而言，如果一個環境無法讓自己成長，那就應該果斷的離開，而身邊沒有牛人，沒有你可以學習的目標的地方，就是一個無法讓你有成長的地方。

4、理財，要從拿到第一個月的工資開始

最近看歷史的緣故，看到一些我們歷史上的風雲人物，晚景淒涼，比如胡適。他在老年時在美國的那幾年，在哥倫比亞大學圖書館當管理員，沒有太多收入，而自己年輕時雖然風光，但是沒有積蓄，所以見到年輕人就對他們說：“錢是人的膽子，年輕時要注意多留點積蓄!”

我相信“改變自己”的粉絲中，大多數不是富二代，官二代。所以，從畢業的第一份工資開始，就養成積蓄和理財的習慣，對於你30歲之後會有很大的幫助。

我在給會員的一期語音中，專門講到理財問題，其中的重要觀點就是大家應該從第一份收入開始就學會理財，逐步養成理財的習慣。

理財的本質，不是積少成多——那個是省吃儉用，做簡單的加法。而是要實現隨著時間的複利。愛因斯坦說：“複利是人類最偉大的發明”，“複利是宇宙間最強大的力量”。而複利的最終結果，和你理財的年限長短相關，因為我們的預期壽命是固定的，所以，越早開始理財，你的人生會越來越有信心!

想放下一切去流浪，想和心愛的人周遊世界，想去創業?先從現在開始理財吧。創業成功是一種概率，只有少數人最終做得到。但是理財，每個人都可以做到，你所需要的就是學習+自律。

為什麼你工作努力但沒有起色?

成為職場達人，未必要像上圖中的人一樣，經常挑燈夜戰。相反，注意到下面幾條，會讓你少走彎路。

5、不要總盯著自己的缺點，去發現並放大自己的優點

在“揚長避短”和“揚長補短”這個選擇上，我也困惑了好多年，後來，逐漸明白，所謂的“長”和“短”，如果歷經歲月還是“長”或“短”，那個東西可能是無法根本改變的，是你與生俱來，並且不斷被加強的個人根本屬性。

不信?抬頭看一下你的父母，看一些你眼前的老師、教授，看一下你的領導。看一下那些你喜歡的和不喜歡的特點?哪個不是歲月悠久?

後來在做經理的時候，招聘的過程中，發現我們不再去尋找一個“完美”的人，而是去尋找一個適合的人，一個優點你很看重，缺點你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終於明白，對於我們自己，需要做的也就是“揚長避短”。

那麼木桶效應呢?那個對組織更有效。不過即使是組織，你難道沒發現，每個NB的好公司都有優缺點都很明顯嗎。做符合自己DNA的事情時，得心應手。做自己不擅長的事情時，笨手笨腳。

人生苦短，多花時間放大自己的優點吧。一個優點足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個看起來沒有什麼缺點的人，反而可能是很平庸的人。

6、只會埋頭苦幹你會變得憤世嫉俗

在工作這麼多年以來，見過不少埋頭苦幹的人，同時也是抱怨叢生的人。抱怨自己懷才不遇，抱怨領導不是伯樂，抱怨公司升遷機制失靈……

為什麼埋頭苦幹的人最後成了憤世嫉俗的人?我後來才想明白。沒有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦幹的就屬於這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。

埋頭苦幹的人因為自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什麼，更別提在想什麼了，有什麼特長和奇思妙想了。

可能部分埋頭苦幹的人是完美主義者，但是，領導沒有時間去探索每個人的具體進展。同事也沒有義務像一個伯樂一樣，去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結果展現在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒有任何進展”。

這種情況下，你的靠譜指數為0，誰會把機會給你呢?

怎樣溝通，怎樣變得不那麼“埋頭苦幹”，其實很多時候不用花言巧語。可以經常和同事、領導討論一些進展，具體問題。可以階段性的把工作進展在大家那裡Demo演示，也能取得很有效，很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時做出調整。

從今天起，抬起頭來，做一個幸福的人。

7、眼界高於能力，能力大於所得，這才是正軌

這句話我說過好幾次，到現在依然想再次強調，因為這個規律對我現在依然成立。

在任何一個以盈利為目標的組織裡，無論是大公司還是創業公司，沒有人真正愛你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時間!

在打工的環境下，在一個大型的，盈利良好的企業內，價值創造的鏈條被切成若干關聯的環節，絕大部分基層員工都會被侷限在某個環節內，無法直接曝露在客戶面前，更無從瞭解價值鏈條的細節。在這種情況下，有一個技巧可以分享。總結起來就是“眼界高於能力，能力大於所得”。

眼界指Vision，就是說盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，並且瞭解公司遠景，最好找到合適的結合點。在做好本職工作的前提下，8小時之外堅持不斷學習，提高水平，並及時和老闆溝通這種心得。經常能站在一定高度和老闆進行溝通的人，他所能得到的機會要比整日默默無聞的人多得多。這就是所謂“眼界高於能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實戰機會。

能力大於所得指的是，如果你本身價值7000元月薪，那麼6000可能是一個更好的數字。因為所有的績效考評都是人主觀判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價值7000元的人，一個拿8000，一個拿6000。如果你是領導，你會給哪個人加薪?而如果這個價格低一些的人，在8小時之外還非常努力，經常能表現出更好的潛質，那麼又是什麼結果?作為領導，你是不是還經常得考慮給這個價效比高，潛質更好，更加努力的同事多升職?如果你足夠努力，總是能讓“眼界高於能力，能力大於所得”的狀態一直保持下去，那麼持續的上升渠道就在你面前。而作為員工個人，往往又容易在這種狀態下發揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業的同學們應該特別注意這一點。

8、堅持學習，即使是你在最低落的時候

直到今天，我還是認為，我在Motorola面試時，之所以在同批人中第一個獲得二面機會，是因為我在筆試前後，還在埋頭看一本C++的書。所以，“愛學習”是我給第一任領導的第一印象。後來在Motorola，也是不斷給同事介紹書。所以，書在工作中給我了我很多機會，很多印象分。

我個人的生活也曾落入低谷，在那個時候，我看了很多書，《少有人走的路》、《愛上雙人舞》等，無一不給我啟發。在去年陷入焦慮的時候《痊癒的本能》，《精神焦慮症的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時候，書就像我的救生艇。朋友的語言給我慰籍，而書籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。

我們人生的智慧無非就是向前看的能力和向後看的能力。前者，可以看一些講趨勢的書，比如《失控》、《奇點臨近》。後者，可以看類似《中國大歷史》。這些書讓強化了我的Vision和反思的能力。

我們每一天都在變老，唯有讀書，能讓你不再恐懼。

總結一下，如果人生是一場遊戲，恭喜你已經從“訓練模式”畢業，進入獨立作戰模式。而遊戲的最終結果，就是看你把有限的人生資源：時間，金錢和注意力投在哪些地方。集中火力，在正確的事情上確保投入!

切忌孤身奮戰，從作戰的第一天開始，就要尋找自己的“戰友”。戰友在哪裡?戰友就是那些和你目標相容，優秀的人。每一天，都要提醒自己，要離這些優秀的人近一些，再近一些……

工作勵志短文：職場上，如何讓自己更有魅力?

你有沒有發現，職場上真正有人格魅力的人，好像與生俱來就擅於與人交往，舉手投足都顯得自然得體，毫不費力就讓別人注意和喜歡……這種魅力是怎麼培養的?

在一個人與人交流的社會，每一個人都希望自己充滿魅力，或者足夠有魅力。魅力是指，與眾不同，獨一無二，充滿了迷人的誘惑力和吸引力。通常大家說的魅力大多指向了外表，然而事實上應該更多涉及到人內在的閱歷、思想與人格。

若時間帶給人的外在都是公平的，那麼流經的歲月所帶來的閱歷則是魅力值重要的成分。所有人的外貌容顏，不管顏值高低，隨著時間的流逝，都會很快老去，再好的化妝品都難以抵抗，所剩下的僅僅是一顆內心。也許外在的容顏給你加分了，但千萬不要被你內在的品性減分。內在減的一分，外在一百分都不夠加。

之前看到一篇廣為流傳的文章說，你是有十年的工作經驗，還是把一年的工作經驗用了十年?這是一個很值得令人思考的問題。如果你把一年的工作經驗用了十年，無論是否在跨國公司或世界500強公司工作(特指光鮮亮麗的行業)，就如同一個容貌迷人的女子或高顏值的男子，但內心卻沒有涵養和知識，沒有永恆持久的魅力。

真正的魅力，是散發著全方位，由內而外的一種獨特氣度。真正的魅力，包括不僅限於外表的氣質，內心的涵養，人生的閱歷，生活的格調，寬廣的胸懷，思想的高度，生命的豐富，信仰的純粹等。

如何才能讓自己更有魅力?個人拙見，可以嘗試著從以下七個要點進行培養和建立：自虐、自律、自信、自省、自謙、自處、自黑。

自虐

人只有學會了自虐，才會開始展露魅力。自虐能不斷挑戰自己的極限，拓寬自己的疆界。從而站得比別人高，看得比別人遠。

自虐的方式，方法和內容有很多，尤其體現在豐富的興趣愛好上。相信你無法否認以下幾個事實，並且相信只要掌握了其中1∼3點就會魅力值直線上升：

1.會運動的人很有魅力，因為代表了一種健康生活;

2.會音樂的人很有魅力，因為代表了一種才華涵養;

3.會舞蹈的人很有魅力，因為代表了一種優雅格調;

4.會畫畫/攝影的人很有魅力，因為代表了一種藝術天賦;

5.會做美食的人很有魅力，因為代表了一種生活趣味;

6.會演講的人很有魅力，因為代表了一種公共能力;

7.會多國語言的人很有魅力，代表了一種學習能力;

8.會持續做公益的人很有魅力，因為代表了一種善良品格。還有各種等等。

除了每人對本職工作理應敬業以外，以上這些興趣愛好，你都可以選擇自己最佳的方式自虐。自虐的越多，越豐富，就越有魅力。

生命如此美好，時光如此寶貴，不要浪費在無聊的事或人身上。遠離那些無效社交或飯局，選擇一個安靜的時刻，做一件讓自己都喜歡的事。相信你一定會慢慢愛上自己。先學會愛自己，再去愛他人。

自律

自律是一個非常稀缺和寶貴的品格，同時自律包括了自制。在家中，或許有家長監督著;在學校裡，或許有老師監督著;在職場上，或許有上司監督著。平時做事有人監督著就會感覺不太舒心，因此很多人都向往自由。康德說，真正的自由並不是你想做什麼就做什麼，而是你不想做什麼就不做什麼。

通常意義下的自由從何而來?自由從自信來，而自信則是從自律來。先學會剋制自己，用嚴格的日程表控制生活，才能在這種自律中不斷磨練出自信。自信是對事情的控制能力，如果連最基本的時間都做控制不了，談何自信?

一個自律的人，通常不用他人提醒，無論是在求學還是職場上，有非常明確的目標。因為TA們知道為何而奮鬥，即便人生途中出現偶然的迷茫，也能迅速調整，迴歸到正常的狀態。

一個自律的人，通常會積極面對人生，不管是順境還是逆境，深知一切背後都隱藏著祝福。沒有一個人的人生都是一帆風順，都要經歷各種磨練，才能有所成就。磨練越大，當跨越的時候，成就也越大。

自信

自信是發自內心的自我肯定與相信。自信無論在人際交往上、事業上還是在工作上都非常重要。自信是一種態度，只有自己相信自己，他人才會相信你。像喬布斯這樣自信和態度的人極為少數，他的至理名言：活著就是為了改變世界，難道還有其他原因嗎?

現實中，千萬不要成為瞎自信，不能僅僅停留在想象或空想上，則沒有任何實際行動，像做白日夢一樣。只是你們要行道，不要單單聽道，自己欺哄自己。

要成為自信者，就要像自信者一樣去行動。如上段文字所言，自信最初來自於生活中的自律。我們在生活中的自律幫助我們形成自信。自信地講話，自信地做事，我們的自信隨著生活中的一件件小事上，逐步被建立起來。

此外，千萬不要自信過度成自負，從而高估自己。自負實質是無知的表現。主要表現在不自知。自負有時表現為狂妄，有時表現為看不起他人，容易造成對方的反感。一般包括：1。自視過高;2。看不起別人，總認為自己比別人強;3。過度防衛，有明顯的嫉妒心。

自省

自省的基礎是自知，能深刻進行自我批評，自我反省和自我教育。一個人若不知道自己所處的位置或不曉得自己的能力和定位，一味的誇誇奇談，或被一時成就矇蔽，一定會栽跟頭，出洋相。

病人比健康人更懂得什麼是健康，承認人生有許多虛假意義的人，更能尋找人生的信念。有時越是在一個順境的情況下，越需要自省，因為一切的變化都在轉角處。

如同金融危機，很多人因為炒股或投資不當，傾家蕩產，妻離子散。又如同企業倒閉，柯達相機，曾經的膠捲大王，沒跟得上時代的步伐，試圖依靠它僅存的優勢，最終難以抵抗時代的快速更新和換代。

每個人都有缺點，很容易通過言語或行為表達出來。優點請默默的保留，聰明的人喜歡讓不同年齡和層次的友人來指出缺點，以此反省自己，讓自己變得更好。真正愛你的人通常會對你直言不諱，如同家人一樣。為避免自我膨脹，要感謝他們能指出自己身上的問題，因為我們時常矇蔽了自己的雙眼，成了一個孤傲的瞎子。

自謙

自謙就是要學會自我謙卑。雖然時常有人提及謙虛，但個人更喜歡謙卑。兩者相似卻有不同的定義和理解。謙虛：是指虛心，不誇大自己的能力或價值，沒有虛誇或自負。不魯莽，不一意孤行。謙卑：是指甘願讓對方處在重要的位置，讓自己處在次要的位置。奉獻自己，成就他人。

謙卑往往是一種心態上的傾向。謙卑不在我們的臉上，不在言語裡，也不在衣著上，而是在我們的心靈中。謙卑不能僅僅停留在理性上，更需要體現在實踐中。真正的謙卑一定是帶有馨香之氣的美德。

沒有人喜歡和驕傲的人成為朋友。在為人處事的基本態度上要謙虛，在與人打交道的時候要謙卑。人越謙卑，所散發出來的魅力，越是迷人。不信，可以試試。

自處

自處，也就是自己和自己相處。人們往往把交往看作一種能力，卻忽略了獨處也是一種能力，並且在一定意義上是比交往更為重要的一種能力。如果說不擅交際是一種性格的弱點，那麼，不耐孤獨就簡直是一種靈魂的缺陷了。

自己一個人的時候也做過很多很多事，相信比我多的人應該不會有太多。當你有意識的訓練自己享受獨處，久而久之，內心自然會比你想象的強大，閱讀和寫作是兩個面對孤單重要的武器。

越能獨處的人，事實上越能與他人相處，因為能瞬間換位思考，更能設身處地為對方著想。

自黑

自黑也就是自嘲的意思。自黑既是一種境界，也是一種溝通方式。自我嘲笑，也是一種壓力下的自我釋放。然而，不是每個人都能看懂一個人的自嘲，這也代表著一種另類的幽默。

江湖上也曾流傳，有一種境界叫：越自黑越自信。當你把自己都黑成那樣了，無論什麼人怎麼黑都傷害不了你，因為你比他們還更狠。尤其讓那些因嫉妒併產生恨意的人無法使壞(除了惡意攻擊)。對自己的朋友們而言，這是一種難能可貴，無厘頭的幽默感。

當你自己能自黑，代表著你有一定的心裡承受能力和抗擊打能力。在這個社會上，是一個軟技能，有時讓人感覺是一種謙虛的謙卑，反而更容易讓人接近和溝通，建立彼此的信任關係。

結語

最後就不提那些基本常識，尤其是所謂的社交禮儀，要保持微笑，學會傾聽，注意坐姿等等細節。因為相信還有很多方式方法讓自己更有魅力，然而不管你用什麼方式或方法，要明白為什麼需要魅力?你要那麼多魅力做什麼?我們不是用來勾搭別人，也不是用來迷惑別人。

無論你追求什麼樣的魅力，最重要的是面對自己。千萬不要陷入一種自我陶醉，或者為了吸引異性的目的。應該要讓自己成為有人格魅力的人。一個人的最大財產，便是“人格”。

真正有人格魅力的人，與生俱來就有與人交往的天性，無論對人對己，處世待人，舉手投足與言談行為都很自然得體，毫不費力便能獲得他人的注意和喜愛。真正有人格魅力的人，所流露的一定是放之四海皆準、全人類都認同的普世價值標準：真誠、善良、勤勉、正直、揚善棄惡，有深刻思想，有相當學識才氣。

以上所說的七個要點，需要在日常的生活中反覆實踐和培養。文末提到的人格魅力也不是刻意表現的，人格魅力的氣質存在與內心，人格魅力應該是一種自然的，由內而外的散發。我們不能僅僅停留在追求一種虛幻的，討人取巧的假象裡。理應要有更高的目標，竭力追求成為有人格魅力的人。

以上就是本站小編為大家精心整理推薦的工作勵志短文，希望大家能夠喜歡。