適合用於工作勵志的文章大綱

那些適合用於工作勵志的文章都很值得我們抽時間去看看，那麼適合用於工作勵志的文章都有哪些呢?一起來看看吧。

適合用於工作勵志的文章：做工作的主人，還是奴隸?

自己的工作有無計劃，不是小問題，它標誌著你是工作的主人，還是工作的奴隸這一根本性的問題，是你能否快速走向成功的試金石。

一部分管理者工作中計劃性不強，隨遇而安。上班時來什麼活就幹什麼，上級叫幹什麼就幹什麼，沒有計劃性，主動思考、主動工作的意識不強。這種人可以成為一個優秀的執行者，但極少成為一個優秀的管理者或領導者，即使走向領導崗位，若工作方式不改變、還是無計劃、不主動的話，也是趕著鴨子上架，很吃力，或做不好、被拿下的。

相當一部分管理者，主觀上想當一個好主人，行動上卻總扮演一個奴隸的角色。計劃經常訂，無人打擾還算執行可以，一遇干擾就丟到腦後。領導的吩咐、上級的檔案、同行的打擾、突發的事件，均可成為不完成計劃的藉口，總為自己找出一個冠冕堂皇的理由，不知不覺中淪為工作的奴隸，還覺得忙忙碌碌、自我感覺良好，對得起自己的工資。

要想成為一個優秀的管理者，一是會制定一個切實可行的工作計劃。計劃要具體，不要空;計劃要可行，努力能完成。計劃的完成率應在70%左右，差距太大則制定的計劃有問題。若跳起來都夠不著，計劃定得過高反而無用。計劃要與公司的長期目標、個人的成長目標結合起來，不能與之脫節。二是貫徹計劃的嚴肅性，工作中排出各種干擾，確保計劃得到落實。自己要從上班第一分鐘起，先幹計劃中的最重要的工作。要學會說不，特別是對上司，上司臨時佈置的工作與工作計劃相互“打架”時，先幹什麼要請上司定奪。三是注意計劃的及時總結與調整。沒有一成不變的計劃;但也不要調整過大，過於頻繁，否則會失去計劃的嚴肅性。按照自己的計劃去努力工作，每天讓計劃逐步得到落實，自己會逐步成為工作的主宰，天長地久就會不斷成長壯大!

適合用於工作勵志的文章：職場裡的八個好習慣

人在職場中如魚得水，而你不管如何努力，總是稍遜一籌。這其中的原因不在於才能，不在於性格，而在於你沒有優秀工作者所擁有的好習慣。養成以下八個好習慣，你也能夠晉級為一名優秀的工作者。

1.從結論開始

無論是面對面交談還是電子郵件，養成從結論開始交待事情的習慣。在商務工作中，有時需要行事簡潔，有時需要詳細周密的解釋。先向對方傳達結論的做法能夠迎合這兩種不同的要求。當對方向自己詢問事情的經過和原由時，再針對問題進行說明。去掉冗長的字首，節省雙方的時間，讓溝通變得順暢，完成工作的同時還會給對方留下良好的印象。

2.模仿他人

仔細觀察周圍非常重要。在追求創意之前，觀察一下身邊的前輩，要學習的東西還有很多。例如，來到新的工作崗位，與其一開始就絞盡腦汁以自我風格行事，不如模仿一下他人。“應該以怎樣的方式去和各位同事溝通呢?”想找到答案，就要依靠你的觀察力。仔細觀察他人被勸服的場面，勸導者之所以能夠成功，一定是因為他懂得根據物件的不同改變說話的方式。為防止浪費時間，在一段時間內先學會觀察模仿吧。

3.使用積極的語言

積極的語言看似簡單，卻能輕而易舉給他人留下好印象。在做工作報告時，用“雖然沒什麼自信……”或“工作進行得非常不錯”開頭，效果是不一樣的。因開場語的不同，對方傾聽的意欲就會產生很大的差別。當你以積極的語言開始陳述，相應的，對方也會擺出積極的姿態傾聽你的話語。如果你沒有自信，不妨拋開帶有感qing色彩的開場白平緩地開始敘述。如果因多餘的客氣和謙虛反而讓對方認為你沒有能力，那就得不償失了。

4.問清不明白的問題

在工作當中，“事前確認”是非常必須的。舉個例子，做會議記錄時，是需要將決定的事項按條目記錄，還是會議中一字一句的發言都不得疏漏，這其中就有很大的差別。一味以含糊不清的態度工作只會白費精力，秉著“急事緩行”的精神，養成認真確認工作的習慣吧。

5.委託他人

越是對工作充滿熱情、責任感強的人，越容易獨自抓著工作不放，但在公司裡講究的是團隊精神。與其自己一個人緊抓工作停滯不前，不如拿出將工作委託給同事的勇氣。尤其是在自己不擅長的領域中，如果將任務交給身邊熟悉此類工作的人，往往能夠更快地將其完成。“委託他人”並不是指不負責任地推卸工作，而是指清楚自身的短處，在看準周圍同事的特點之後，將事情委託給能順利、高品質地完成工作的同事。而且不要忘記，既然是委託，把工作交出去就要信任對方的能力。

6.過程報告

上司會留意下屬當前的工作進度。通過認真製作過程報告，可以把握任務的經過，也能更容易地預測將來走向。上司和下屬不僅能夠因此相互提升信任感，即便工作朝向錯誤的方向發展，你也能輕鬆地將路線修正。

過程報告也是保證工作正確進行的一個環節。在得到慘不忍睹的結果後才向上司報告是最最恐怖的事情，上司絕不敢冒險把工作交給這樣的下屬。相反，對於能夠好好和自己商量、將經過認真報告的下屬，領導一定會安心地將重大任務託付給他。

7.再快一步

養成無論何時都比他人快些行動的習慣。這樣做能夠讓你避免焦慮，心情放鬆地迎接工作。在放鬆的狀態下，一定能更有創意。

記得提前幾分鐘到達會議現場。在與平時忙得見不到影的上司閒聊時，也可以圍繞工作進行必要的報告和確認，這其實是非常寶貴的機會。

另外，當工作期限和答覆日期臨近的時候，把確認事項的提醒郵件設定在限定日期的前一天發出，這樣一來雙方都可避免急躁。

8.迎合對方需求

因為性格、個人喜好和工作進展方法不同，合作物件或上司對同一工作的需求會發生微妙的變化。要把握這一點並不困難，重要的是迎合對方，想一想現在對方要求的是什麼，怎樣做才能對其有所幫助，你就能夠找到答案。可以說，工作的成功與否就在於你能以怎樣的程度站在對方的立場思考問題。請謹記，他人與自己的思考方式是不同的。

適合用於工作勵志的文章：短時間內讓自己收入加倍的技巧

如果你希望在五年內、三年內甚至一年內使你的收入加倍，你必須先使你的生產力加倍，然後收入加倍的美夢才可能成真。

如何使生產力加倍呢?美國生涯規劃與時間管理專家BrianTracy，集20xx年實務工作經驗與研究，發現了能使你生產力加倍的七個工作祕訣：

一、工作步調快(work faster)：

養成一種緊迫感，一旦投入工作，維持一種快速的節奏，一次專心做一件事，並且用最快的速度完成。一件工作完成之後，立刻進入下一件工作。養成這習慣後，你會驚訝地發現，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。

二、專注於高附加價值的工作(work on higher-value activities)：

你要記住工作時間的多寡，不見得與工作成果成正比例。精明的老闆或上司，他們關心的是你的工作數量及工作品質，工作時間並非關切的重點。因此聰明的員工，會想辦法找出對達成工作目標及績效標準有幫助的高價值活動，然後投入最多時間與心力在這些事情上面。投入的時間越多，每分鐘的生產力就愈高，工作績效也就提高，自然會贏得老闆及上司的賞識與重用，加薪與升遷必然在望。

三、全心投入工作(work harder at what you do)：

當你工作時，一定要全心投入工作，不要浪費時間，不要把工作場所當成社交場合。把頭完全埋進工作裡，用工作填滿所有時間，如果你能長期實踐這個祕訣，就能使你的生產力加倍。

四、熟練工作(do things you are better at)：

當你找出最有價值的工作專案後，要通過不斷地學習、應用、練習，直到熟練所有工作流程與工作技巧，累積屬於自己的工作。當你工作愈純熟，工作所需的時間就愈短，你就可以比經驗不足的同事，更快完成相同的工作。當你技能愈熟練，你的生產力也就不斷地提升。

五、集中處理(bunch your tasks)：

一個有技巧的工作人，會把許多性質相近的工作或是活動，例如，收發E-MAIL、寫信、填寫工作報表、填寫備忘錄等等，集中並選在同一個時段來處理。這樣會比一件一件分開在不同的時段處理，節省一半以上的時間，同時也能集中注意力，提高工作的效率與效能。

六、簡化工作(simplify your work)：

儘量簡化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務，以減少工作的複雜度。另外，運用授權或是外包的方式，避免花費時間去做低價值的工作。

七、比別人工作時間長一些(work longer hours)：

早一點起床，早點出門去辦公室，避開早上的交通高峰時間;中午晚一點出去用餐，繼續工作，避開中午排隊用餐的人潮;晚上稍微留晚一些，直到高峰交通時間已過，再下班回家。如此一天可以比一般人多出二至三個工作小時，而且不會影響正常的生活步調。善用這些多出來的工作時間，可以使你的生產力加倍，進而使你的收入加倍。