對工作積極的勵志短文

在我們每天下班之後，都可以找一些對工作積極的勵志短文來看看，那麼對工作積極的勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。

對工作積極的勵志短文：6條職場黃金法則

職場是一個很微妙的地方，看似簡單卻有時候讓人琢磨不透，看似複雜，但是付出總有回報。

有的人兢兢業業的加班努力卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調動他卻是平步青雲。其實這跟掌握了職場生存法則有著莫大的關係。小編今天為大家帶來6條職場黃金法則，教你如何快速升職!

法則一：不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心。

許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績，還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!

法則二：時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己。

很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉昇職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老闆溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。

法則三：不抱怨，橫向發展

有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。

法則四：展現專業領導能力

老闆在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折後的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。

法則五：提升“職場能見度”

從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老闆時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎麼做，才能提升職場能見度呢?比如經常性地向老闆彙報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

法則六：會議中積極諫言

很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

對工作積極的勵志短文：想做職場老大需有4絕技

每個人都想在工作中表現優異，但是有不少人都總是感嘆“懷才不遇”，其實並非全然，要想成為優秀的員工和職場中的老大，光有才華是不夠的，需要具備幾項技能。

要想成為職場老大一定要具備的4項絕技：

1.成為意見領袖

在大學，這種老大最典型的例子是，敢於就發現的問題，發表自己的意見，把大家都不爽的事情說出來。顯然，能勇於代表大家利益，並且也敢於冒一定風險的人，往往為人尊敬。今天，我們很多人習慣了被代表，不習慣代表人，而解決矛盾糾紛，需要這樣的人。

一個有獨立思想的人才會被人廣泛的認可，也可能會在工作中給領導者或者團隊一些意見借鑑，而如果你不能夠成為意見領袖，也就很難被人知道，成功就更是遙遠了。

2.要有策略，還要有奉獻精神

沒有頭腦的人很難有大的成就，職場的升遷也需要這樣的頭腦，並不是說你做的多就一定被人認可，也並不是說你做得好就一定歸功於你，很可能會被別人搶工，所以只有有策略的工作和表現才更容易被人發現。

除了這一點外，一個優秀的人最基本的一點還包括，一定要有奉獻精神，不懂得奉獻的人是很難被人認可的，想要獲得領導和團隊成員的認可和推捧更是難上加難，奉獻是基礎。

3.有主見能拍板。

現在，年輕人中沒主意的人太多。他們往往被父母，老師拿慣了主意。因此，在一起做事情的時候，能為大家拿主意的，自然就成了領導者。不僅如此，經常拿主意就有了形成主意的技能，並且熟能生巧。老大經常做決策的習慣，就能夠讓沒主見的人形成對他的依賴。

4.有熱情和英雄氣概

缺少激情的人在生活和工作中總是難以給人留下好的印象，更會讓人覺得這個人缺少激情，想要工作好簡直就是天方夜譚，保持工作的熱情和對人的熱情，會讓你有更好的業績，同時也會讓你有更多的發展，熱情還包括學習等，不斷的學習才可以不斷的進步。

一個有氣概的人更容易成為人群中的焦點，更會讓人接受，並且成功的說服別人，成為一個真正有魅力的人。

不管是對一個企業家還是一個單位來說，這幾點都非常有意思，也是成為老大必備的基本素質，看起來很簡單，但真正的做到並用得遊刃有餘，還不是一件易事。

對工作積極的勵志短文：化解和同事的矛盾三法

職場中難免磕磕碰碰，在日常工作中，難免跟自己的同事和上下屬等產生矛盾，但我們都不知道該怎麼去開口化解，你知道跟同事纏身矛盾了該怎麼辦嗎?

教你幾招跟同事領導產生矛盾的方法：

方法一：主動打破僵局

很多人都有這樣的經驗，就是當與意見衝突之後，在公司中誰碰見誰也不先開口打招唿，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的時，更應及時主動問好，熱情打招唿，以消除衝突所造成的陰影，給其他留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令衝突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。

方法二：冷處理

與上一種方法中提到的問題相反的是，要進行冷處理，不要立刻做出反應，更不要很急切的主動去找同事化解，當下屬與自己發生衝突之後，作為上級的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。當雙方都處於情緒激動中的時候，要做到先住口，千萬不要繼續爭執，時間過後會讓人頭腦更冷靜，處理起問題來也會更容易一些。所以冷處理也是一種非常不錯的方法。

方法三：藉助第三方力量

如果兩個人之間的矛盾無法化解的話，可以藉助第三方的力量來化解，可以找到一個好的調節人，或者藉助某次事件或者原由來讓矛盾降溫，得以釋解。

經驗之談，在職場中，不管你多麼小心，都會遇到同事矛盾，不管你怎麼樣來處理，除了謹慎外，都要特別注意營造良好和諧的人際關係，不但有利於同事關係，也會對你未來的人生道路有所幫助。

對工作積極的勵志短文：白領升職加薪的妙招

白領是令人專案的一個職業，身穿職業裝出入高檔的寫字樓，辦公室裡風雨吹不到，這被認為是享受型的職業，但是並非每個人都知道到底該如何讓自己的工作變得輕鬆，想要在人人羨慕的職場中取得優異的成績，卻不是輕鬆的事情，那麼，讓我們來看一下到底應該如何在白領職位中快速升職加薪吧。

介紹幾個能夠快速讓你升職加薪的妙招：

1.按部就班

不要認為按部就班就一定是沒有前途的，這種程式化的行動不但能夠讓你工作起來得心應手，而且還可以在這種重複中彰顯優勢，這更是顯示一個人是否有自我控制能力的時候，所以合理的安排自己的時間，按部就班的行動做事是會很被老闆欣賞和認可的。

對於我們每一個人來說，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它，接到新的人物就把他們登記在自己的行程工作表中，工作效率會很高的。

2.保持現在進行時

什麼樣的狀態最讓人喜歡，就是活力和正在進行，不管什麼時候都要讓自己保持在正在進行時的狀態中，不要總是想著一個小時可以完成的事情你就要用半小時完成，然後剩下半個小時就用來發獃，這是不好的，所以你可以先和朋友在網上打個招唿，看他明天干什麼，關心一下大家的近況，都是非常不錯的，不要總是讓老闆看見你無事可做，總是處於悠閒狀況，這樣非常不好。

為了給老闆留下好印象，所以在你遇事情做的時候就盡力去做，還要計算時間來做，該拖延的就拖延，不然會成為老闆眼中的釘子哦。

3.禮遇新人主動佔儘先機

可能你會無所適從，不知道該怎麼接觸瞭解，那麼，下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中，都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕鬆編織一張人際網，佔盡了主動的先機，何樂而不為呢?

4.要有休閒時間

職場中工作壓力本來就大，即便你能力再強，也要知道，給自己留出一杯咖啡的時間，有時候，把自己的分內工作分攤出去不但讓你自己很輕鬆，也能表現你的一種大度，相反同事會感激你的信任，不要什麼事情都自己來做，這樣的老闆不輕鬆，這樣的管理人員也很受罪，解放自己吧，因為你表現好跟你做得多完全是不一樣的兩件事。所以不要太傻哦。

埋頭苦幹似乎真的不吃香，該停下來跟自己的同事聊天的時候就停下來吧，喝杯咖啡能增進感情，也能舒緩自己的時間，或者休閒一下之後再投入工作效率會更高呢。

5.開門見山地陳述觀點

在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。

拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，給自己信任，開門見山的說。不兜圈子才是硬道理。

6.保持桌面的乾淨

不管是自己的辦公桌，還是自己的電腦桌面都要永遠保持乾淨整潔，這會給人留下良好的印象，而且自己看起來也會很舒服，感覺神清氣爽。

但要知道的是，除了定期打掃，還要時刻注意，不是你整理一次就沒事了，而應該不斷的堅持，這個好習慣才能養成，提升效率，也讓人對你更放心，留下好的印象，升職加薪的希望也就更大了。

既然這麼多的小習慣就能成就自己偉大的職場未來，那還在等什麼，從現在開始就努力行動起來，為了未來加油吧。